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幼儿园结构工资修改方案DOC

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文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2021/1/13(发布于山东)

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文本描述









幼儿园
幼儿园考核工资修改方案
指导思想
实施园内结构工资制是管理改革的重要组成部分,随着社会和家长的要求,对办园质量提出了更高的要求,同时对教师素质的要求更为高。如何通过结构工资制定这一杠杆作用,充分体现多劳多得、优劳优酬、互相竞争、积极向上的良好风气,从而充分调动教职工的积极性,使管理改革进一步深化发展,为此特修订本园的结构工资方案如下。
考核工资
经费来源
学校投入;
参加人员
在编人员;
结构工资组成部分
1)现职岗位工资 2)质量管理考核工资
具体考核办法
根据不同岗位职责,完成质与量的基础上进行考核浮动(表格另附)采取自评、领导考评相结合的方发,由园长室于每月底进行考核评定,并向每位教师及时反馈后,计算考核工资。
有关教职工病假规定
特殊病种:癌症、精神病(需区级医院以上鉴定证书)患者,病假期间发给本人基本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作人员病假在两个月以内的,发给基本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:
工作年限不满十年的,发给本人基本工资的90%和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作年限满十年的,发给本人基本工资和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:
工作年限不满十年的,发给本人基本工资的70%和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作年限满十年的,发给本人基本工资的80%和物价补贴(67元)、独生子女费补贴、提租补贴。
工作人员病假期间,可继续享受所在单位的生活福利待遇。(物质不享受,货币享受一半。)
工作人员病愈要恢复工作,需经过医生证明,确实可以恢复工作的方可复工,上班两周后,旧病复发或另患其他病仍需要继续修养的,其病假时期可以重新计算,如上班后未满两周,又请病假,则将其复工后的病假时间与前连接计算。
工作人员病假连续超过六个月的,减除一年工龄。三个月及以上病假者,如遇寒暑假来临前上班,需提前半月上班。一个月及以上病假者需提前一周,并参加暑期学习、带班。
教师病假必须事先办理请假与移交手续。
连续病假需及时上交病假单、请假条当日交幼儿园。一个月及以上病愈后上班者,须提前一周告知领导。
病假在二周之内(按十个工作日),可以参加本月的考核工资考核,病假超过二周的不得参加本月的考核工资考核,(按实际天数计算)。
教师病假期间,实行岗位职务工资浮动,按照教工的工龄期限进行扣除,扣