首页 > 资料专栏 > 保险 > 保险公司 > 中国人寿 > 国寿基本法晋升组经理的意义和价值56页PPTX

国寿基本法晋升组经理的意义和价值56页PPTX

ruixian***
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:16138KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2021/1/10(发布于河南)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
思考 开门红你已经挣到了佣金,下一步该去哪里? 你以什么样的身份进入开门红? 你思考过这个问题吗? 2 四种常见类型 我的目标就是要晋升,做组经理! 再辛苦也值得! 收入也不错,也不 想太辛苦,就这样 顺其自然吧! 啊!我没想 过哦! 我也想做组经理 啊,但又懒得去 费劲! 积极进取型 小富即安型 临渊羡鱼型 莫名其妙型 你是哪一种类型? 3 思路决定出路 梦想决定未来 今天的选择决定了明天的命运...... 4 未来,有人的生活….. 还有人的生活….. 哪一种是 你想要的生 活? 5 事业发展新高度 到达国寿事业发展的新高度 可创造年利润百万的新平台 6 7 认识寿险事业的本质 做保险,本质上是借保险公司的招牌,打造一个属于 自己的永续经营的“企业”。 在这里,每个人都可以借助保险公司提供的创业机制, 打造一个年净利润百万甚至千万的 “企业”。 树立“险商”的意识,是走向成功的基石 - “在国寿的舞台,你就是老板,你不为任何人打工,这就是你自己的生意, 自己的事业!” “企业”做大,最大最直接的受益者是主管自己,体现“双 成”。 “企业”能做多大,主要取决于自己:做大和赚钱的游戏规则 完全透明,公开公正公平。 做大“企业”,需要主管主动投入、自主经营(企业化运作) 企业家与公司之间是“事业同盟军”的关系。主管借的是公司 之势,成就的是个人事业。 认清创业机制的魅力,是走向成功的关键 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法 上不封顶的佣金制 组织利益终身制 特点 上不封顶 按业绩取酬 以推荐关系为基础; 谁增员谁管理谁受益 组织发展“复利倍增”的魅力—— 增员、育成都能带来叠加效应,好比利滚利; 可以通过复制自我实现细胞分裂,从而实现分裂式 快速成长,通过复制实现成功; 发展到一定阶段时,能够借助别人的努力和成功, 成就自己最大的成功。 … … … … 认清创业机制的魅力,是走向成功的关键 复利倍增的组织裂变制 认清创业机制的魅力,是走向成功的关键 第一个月 增员1人 每人每月FYC1500 新人津贴:1700 推荐新人奖:150 团队人力:2人 合计:3350元 A1 每人每月增一人 每人每月一件单 认清创业机制的魅力,是走向成功的关键 第二个月 累计增员3人,合计4人 每人每月FYC1500 新人津贴:1700 推荐新人奖:300 团队人力:4人 合计:3500元 A1 A2 A11 每人每月增一人 每人每月一件单 认清创业机制的魅力,是走向成功的关键 A3 A1 A2 A11 A 12 A 21 第三个月 组经理 累计增员7人,合计8人 每人每月FYC1500 新人津贴:1700 推荐新人奖:450 绩优组经理奖:800 直辖组津贴:1440 合计:5890元 每人每月增一人 每人每月一件单 A111 2240元