为什么要做组织发展 经典增员案例 桃园三结义：刘备增员了两个兄弟，赤胆忠心！ 三顾茅庐：兄弟三人一起增员了孔明，成就了一方霸业！ 增员 经典增员案例 “诸将易得耳，至如信者，国士无双”——萧何 萧何不惜一切代价只为增优员 增优员 经典增员案例 团队出发人力：13人 目前团队人力：9050万人 堪称史上最成功的组织发展 批量增员 他们为什么要增员 团队的力量 一个人可以走得很快，但一群人可以走得更远！ 刘邦和项羽： 顶级团队和史上最强人的对决 一个人干不过一个团队 成功路上并不孤单 大佬们并不是一个人在战斗，都有自己的创业班底，核心团队！ 靠什么致富 靠业务致富，还是靠增员致富？ 我一年净赚超100亿美金 你每天只有24小时 而我有360万小时 因为全球有15万人 每天为我工作 他不是一个人在战斗 保险行销的致富机制 基本法 上不封顶的高额佣金制 制度保护的终身血缘制 上不封顶 按业绩取酬 以推荐关系为基础 受到公司制度保护 复利倍增的组织裂变制 自我复制利益倍增 最好的标准--3000C----无所不能 3000C人力 新人：津贴2500+菁英俱乐部200 老人：季度奖最低（7%） 630+，无上限 >=5个，业一职务津贴600或1200 >=5个，业一组OR 16% 2400+，无上限 新人首月/次月转正，享受医疗福利 师傅育才1500+增员1800*4 师傅晋升业一达标：6000+5*3000C 跳档8万部： 4*2万标准部即27个3000C人力 利益最大化15万部 8*2万标准部即50个3000C人力 5~7个，绩优组奖励 1800 14个，组成大业奖励 1800 区域总监15万=50个3000C人力 区域总监15万=167个3000C人力 保险行销的致富机制——基本法 制度保护的终身血缘制 11 推荐关系相对永久化是组织发展的制度保障！ 推荐永久可回归 多代增员也回归 先升再降还回归 只有反超不回归 众 保险行销的致富机制——基本法 复利倍增的组织裂变制 组织发展“复利倍增”的魅力—— 增员、育成都能带来叠加效应，好比利滚利； 可以通过复制自我实现细胞分裂，从而实现分裂式快速成长，通过复制实现成功； 发展到一定阶段时，能够借助别人的努力和成功，成就自己最大的成功。 为什么做组织发展能挣钱 公司给予的委托报酬项目多 从初拥到管理津贴，多达18个收入项目 初佣 续佣 继续率奖金 个人季度奖 育才奖 增员奖 职务津贴 直辖组管理津贴 绩优组奖励 直辖组年终奖 育成奖金 组育成津贴 直辖部管理津贴 部育成津贴 增部奖金 直辖部年终奖金 直辖区管理津贴 区育成津贴