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平安2019年区拓基本法巡讲主题报告25页PPTX

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更新时间:2024/1/23(发布于河南)

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文本描述
高产能 高收入 基本法薪资导向 对于区拓而言: 知道导向,我们才能更好的作好个人规划和引导队伍朝正确的方向发展! 知道导向,我们才能更长久地享受基本法的利益。 知道导向,我们才能持续超越、永续经营! 这是一部“晋升”基本法—快速晋升,高职务,高报酬 这也是一部“产能”基本法—量质并重,高产能,高收入 做高产能的人:引导晋级发展,高职级、高产能、高收入 增高产能的人:鼓励增员优选,增高绩效人才,师徒齐获益,共赢谋发展 打造高产能团队:提倡团队人力与产能均衡发展,优化职级结构,健康稳健发展 目 录 CONTENTS 1 2 3 做高产能的人 引导晋级发展,高职级,高收入 打造高产能团队 优化职级结构,人力与产能均衡发展 增高产能的人 鼓励增员优选,师徒齐获益 各层级根据产能情况细分职级,职级越高,赋予的责任额越高; 推动晋级等于推动产能,高职级占比高,产能更高,队伍更健康; 晋升主任、课长均有职级要求,代表着对准主管的能力有初步的筛选。 收展员责任额: 做高产能的人——晋级发展 从区拓分级设置看“产能” 区主任责任额: 2018年全省收入数据显示,职级与收入情况成正比。 最多相差9倍! 大数据显示高职级收入优势 做高产能的人——晋级发展 职级越高,基本法“权益”越高(1/2) 初佣提升 最高提升3% 岗位津贴 最高提升1080 达成津贴 最高提升1390 假设:业绩24000 福利保障 高比例提升 医疗保障翻倍 其他保障提升33% 同工不同酬:同样业绩,首佣比例不同,10万元业绩,差距3000元收入。 同样业绩,不同职级岗位津贴不一,最高差距1080元收入。 同样业绩,在达成责任额的前提下,获得达成津贴不一样,最高差距1390元收入。 480元 580元 500元 610元 780元 240元 提升1670元 提升3190元 八级 三级 一级 初佣 岗位津贴 达成津贴 300元 1500元 3000元 业绩差距越大,初佣增额越大! 八级 三级 一级 做高产能的人——晋级发展 绩优“法宝”——超额奖金=超过责任额部分的新契约业绩×核发比例 职级越高,超额奖系数越高; 低职级业绩达成再高,提奖比例有限,低职级意味着少拿钱! 同样5万元业绩,八级超额奖2856元,一级4160元 收展员一级而言,超出责任额24000的业绩的实际提奖比例合计42%~44%! 职级越高,基本法“权益”越高(1/2) 做高产能的人——晋级发展 对于绩优是一种极大的激励!