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装饰公司新员工入职培训DOC

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资料大小:11KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2020/12/17(发布于黑龙江)

类型:金牌资料
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文本描述
集团新员工入职培训
入职培训的目的
1.使新进人员了解 集团概况及规章制度,认识并认同企业文化,快速融入环境并能遵守相关规定;
2.使新进人员明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,尽快进入岗位角色,更快地胜任工作,缩短磨合期。
第二条培训的对象
企业新进人员。
第三条 培训的时间
新员工入职培训期一周,包括一天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
培训的内容
(一)公司概况、规章制度及企业文化培训,由人事行政部结合员工手册进行。
1、企业文化:公司简介、企业纲领与宗旨等、十大原则、最重要的12种品格;
2、员工管理制度:招聘与录用、办理入离职管理、试用期与转正、员工行为规范等;
3、考勤管理与薪资制度;
4、办公用品管理;
5、培训、奖惩与违纪与员工守则;
6、晨会:口号及早操。
(二)岗位专业技能培训,由新进员工所在部门提供。
第五条 培训阶段
1、集团总部培训,为期一天;
2、所在部门培训,为期六天(可由部门内部视岗位具体情况而定)。
第六条培训计划安排
如表1-培训计划安排表所示
集团培训(人事行政部负责)
培训课程时长地点讲师培训主要内容公司概况、规章制度及企业文化企业文化0.5时公司简介、企业纲领与宗旨等、十大原则、最重要的12种品格员工管理制度0.5时招聘与录用、办理入离职管理、试用期与转正、员工行为规范等考勤管理0.5时考勤与出差、薪资发放与调整奖惩与违纪&员工守则0.5时培训制度、奖惩条例、员工守则晨会:口号及早操 1时晨会流程、口号及早操
部门内部培训(新员工所在部门负责)
培训课程时长地点讲师培训主要内