3.2.5 核实推荐信
在招聘新老师时最起码要做到核实2份以上的推荐信。推荐信往往会证实应聘者所宣传得事实，并作为求职者曾经的上司，他能从第三者的角度向我们提供有关应聘者的真实信息。在没有得到求职者所提供的推荐信的情况下，不要轻易向其提供工作机会。
EF TRT在招聘员工时至少要核实2份推荐信，其中一份必须是最近的公司（或课程导师）提供的，并经过EF的电话核实，通常EF会核实3份推荐信。
在应聘者提供推荐信的时候，请务必确保你可以通过电话或E-mail与此人核实求职者的情况及更详细的信息。同时出于礼貌，你应该告知应聘者你会致电他所提供的推荐者并核实其情况，这样他可以和提供推荐信的人预先打好招呼。但需要注意的是，往往应聘者不会让其目前的上司知道他正在寻找工作。
在征得本人同意的情况下，可以对最终确定的候选人的推荐信进行电话核实。这可以使你对应聘者的大量信息有充分的认识，同时你也可对你较感兴趣的问题进行深一步了解或对一些不清楚的内容进行确认，一般核实一份推荐函需要10分种的时间。以下为核实推荐信时的提问参考：
你怎么评价他/她的管理/教学经验以及成绩？
你如何描述他/她这个人？
深入调查（如要对方未能主动提供的话）
● 个人及专业诚信
● 有效的口头及书面沟通能力
● 激发别人热情及兴地的能力（如学生）
● 给予他人的关心，帮助及公正对待
对该职位他/她的所能表现的优势在哪？
对该职位他/她的局限性在哪？