晋无止境，升官发财 培育助晋升 晋无止境之升官发财 为什么晋升？ 晋无止境，升官发财 当主管 多挣钱 在这个行业时间更久 抢占市场 为什么晋升？ 获得尊重及自我实现 培训机会多 一、当主管：真可以 我是主管 佣金不打折 佣金可自提 收入项目多 福利身价高 为什么晋升？ 我是主管 我是主管 我是主管 主管FYC可自提 为什么晋升？ 佣金一样，都是18000 不一样的是他们的职级，一个考降业务主任，一个组经理 而组经理比考降业务主任多出了6120元的主管利益 这就叫： “同人不同命，同工不同酬”！ 为什么晋升？ 2018年1月开门红数据 为什么晋升？ 收入项目多 为什么晋升？ 可多提升30% 主管考评 品质管理得分系数最高可达1.3 管理收入可多领30% 加薪再加薪 伙伴考评 品质管理得分系数最高只有1.0 领够本份的 多余的没有 VS 为什么晋升？ 福利保障高 业务系列月基本缴费：个人FYC×3.5% 主管系列月基本缴费：(个人FYC+管理类津贴+培育类津贴)×3.5% 个人账户 基数增加 为什么晋升？ 福利保障高 二、多挣钱：真可以 为什么晋升？ 三、在这个行业留存更久 为什么晋升？ 1、随着职级提升，职业生涯的寿命在不断延长； 2、帮助自己属员晋升，从而助推自己晋升； 3、担负责任的使命，走的更远、更久。 四、抢占市场，真可以 为什么晋升？ 市场是否存在竞争？竞争是否残酷？是否可以避免？ 例如：出租车和滴滴打车 寿险市场仍然存在竞争（内部伙伴、不同公司） 很多伙伴说：我才不增新人，增了新人我的市场都没了 一句话送给这些伙伴：一个人的力量有限，市场永远做不完，如果你身边的人让同业增员，你将失去这个人背后的整片市场！ 培育助晋升 晋无止境之升官发财 为什么晋升？ 晋无止境，升官发财 培育 培育 培育助晋升 唯有培育 如何晋升 培育4个处 培育助晋升 培育组津贴 月月有，年年有，持续有 培育助晋升 培育组经理奖 当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。 培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。 具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。 一次管够，培育即有 培育助晋升 培育助晋升 培育加薪 培育助晋升 培育加薪 《主管晋升激励方案》 根据晋升组经理的有效人数力和晋升处经理的培育组数进行差异化奖励，达标奖金、健康奖金、优质奖金！ 培育助晋升 培育加分 只需培育1个，一个季度都有份，拿分晋升两不误 四季度培育，开门红月月多拿10%管理津贴