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2020年A软件公司大连分公司薪酬方案设计DOC 金牌
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lizehtebalnaeenadmxa恤umofbenefits ofrhteocmpnaynadhisstaff. 价ywodrs:RemuneratjonsystemDesing;OPstEvaluation;ElastieiytwelaferPlanA软件公司大连分公司薪酬体系设计 目录 摘要.I AbstarCt..n 1绪论....1 1.1本文的研究背景与意义...1 1.2研究的方法和技术路线..#2 2理论综述..3 2.1薪酬的基本概念!分类与功能...3 .22薪酬体系的理论基础和主要内容.....6 .23薪酬体系的主要模式...10 3A软件公司大连分公司薪酬管理现状及问题分析.....14 3.lrr行业背景及A公司介绍..14 3.1.lrr行业背景分析14 3.1.2A公司介绍...,.15 3.2A软件公司大连分公司薪酬现状及问题分析..18 3.2.1公司薪酬现状.....#18 3.2.2薪酬问题分析.#26 4A软件公司大连分公司薪酬调整方案设计.....27 4.1薪酬设计的流程及原则..,#.27 4.2薪酬结构设计#...#28 .42.1岗位工资..29 .42.2奖金....29 .4.23核心福利..30 .4.24自助式福利30 .43职务评价.30 .43.1评价体系..30 .43.2职务评分..32 .44岗位工资核定.#.....32 .44.1划分职等..,.32 .4.42确定薪值系数...#33 .44 . 3确定岗位工资水平....33 .4.44岗位工资核定35大连理工大学专业学位硕士学位 .45奖金核定.35 .46调整后的工资水平...36 .47自助式福利...37 .47.1福利计算方法37 .4.72福利规章制度37 .4.73福利计划项目清单....38 5薪酬调整方案实施保障40 5.1组织保障.40 5.2宣传和反馈机制保障.....41 .53分步实施和培训保障.....41 5.4人力资源机制的保障.....42 5.5企业文化的保障.43 结论....44



 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