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提高增员面谈的五大方法7页PPT

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资料大小:3416KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2024/1/23(发布于湖南)

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文本描述
提高增员面谈 的五大方法 1 面谈是整个增员过程中为极为重要的一环,它有利于增进主管与增员对象之间相互了解,一次卓有成效的面谈会让增员对象爱上保险业,并乐意为此挥洒才华与激情。下面是增员面谈的5个要点: 2 1.面谈前做好充分准备 面谈前的重要准备工作:全面掌握增员对象的基本资料,如年龄、学历、目前从事的工作/以前从事的工作等重要硬件信息,这些信息让主管在面谈时更能掌握主动性;准备好面谈记录表,它能让你全面掌握增员对象的相关信息而无所遗漏,当然,记录表的内容可自行设定,但以详尽为佳;事先预想面谈时增员对象提出的不同问题以及被拒时的解决方案,只有未雨绸缪,方能屹立不败;准备好行业和公司优势的说辞,以便在面谈时更加有效地吸引增员对象。 3 2.要表现出真诚与热情 从增员角度来说,增员对象就是我们的上帝,我们应该想方设法让他们满意,让他们乐意入驻我们精心营造的团队,而其中待人的真诚和对行业的热情尤其重要。所以主管平时要注意调整自己的态度,要有意识地把增员对象看成自己的亲朋好友,真心实意地与他们进行交流,莫要让自己的机械态度扼杀了唾手可得的成功机会;在增员对象面前应该表现出对行业的钟爱与热情,让他们知道你是多么热爱这份工作,并从中收获良多,以这样的情绪影响增员对象,让他们受到感动。 4 3.不同的人使用不同的应对方式 在增员面谈过程中根据增员对象的年龄、学历、性情、经历等方面的不同,可以采取灵活的应对方式,最终达到增员目的。比如,刚从学校走出社会的,应以诱导和说服为主;对于已有一定工作经验的,应通过描绘美好的行业前景来吸引他们,让他们动力十足地加入保险业;有行业经验者应该把公司的优势作为谈话的重点,让他们知道进入这家公司可以更好地体现他们的人生价值;对于那些还没从工作受挫中走出来的增员对象,要进行多方面赞美,鼓励他们奋勇向前。 5 4.关注对方的疑惑 择业时,求职者往往从自己的角度去考虑问题,比如我为什么要选择这份工作,它能给予我什么,等等。增员对象也不例外,他们会去想自己是否适合做这份工作,进入这个行业、从事这份工作自己能获得什么,进入这个行业会碰到哪些阻力,它能否让自己的人生价值得到真正的体现等诸如此类的问题。所以主管要学会站在增员对象的立场上考虑问题,进行换位思考,解开增员对象心中的疑惑,让他们快速跨进保险业的大门。 6 5.适当夸赞但不过分夸大 有一些主管为了达到增员的目的,极度夸大行业优势,甚至作出只要进入我们公司就一定年薪X万的承诺,殊不知这样不切实际的诺言只会让增员对象失望至极:原来保险公司并不保险,尽说一些浮夸连篇的话语,许一些不着边际的承诺,不做也罢!所以主管在与增员对象交谈时要注意自己的言辞,可以把保险业的优点放大,但不能无边无际地极力夸张,如此才能让增员对象死心踏地地跟你走。 7