注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    人资培训专区最新下载 > 目标绩效管理 > 绩效方案
上海统御信息科技有限公司绩效考核体系优化方案研究 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 绩效方案
资料评价 资料评价度
文件大小 3820K (压缩后)
上传时间 2020-10-17
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • x供电公司业务流程优化设计项目绩效考核流程(ppt)-2M.rar
  • MBA毕业论文_东健药业绩效考核体系优化设计(79页).rar
  • MBA硕士毕业论文_长沙卷烟厂制造中心员工绩效考核体系优化研究(59页).rar
  • MBA硕士毕业论文_S化工设计院知识型员工绩效考核体系优化研究(79页).rar
  • MBA硕士毕业论文_JC公司绩效考核体系优化设计与研究(60页).rar
  • MBA硕士毕业论文_兰州市F局公务员绩效考核优化研究(60页).rar
  • MBA硕士毕业论文_中铁X局局机关员工绩效考核体系优化研究(66页).rar
  • TED公司营销人员的绩效考核体系优化工商管理毕业论文(64页).rar
  • MBA毕业论文_欧迪电子陶瓷有限公司事业部经理绩效考核体系优化设计(61页).rar
  • MBA论文_湖南天健制药有限公司员工绩效考核方案优化设计(66页).rar
  • MBA毕业论文_怀化烟草公司绩效考核体系诊断与优化设计(64页).rar
  • YTDX有限公司销售部绩效考核体系优化_MBA毕业论文(63页).rar
  • MBA毕业论文_LQ供电局变电运行员工绩效考核的关键指标选择与优化(59页).rar
  • MBA毕业论文_丹江口水力发电厂生产岗位员工绩效考核体系的优化研究(56页).rar
  • MBA硕士毕业论文_AK公司部门和中层管理人员绩效考核优化研究(58页).rar
  • MBA毕业论文_JN高新控股集团对直属企业绩效考核方案的优化设计研究(59页).rar
  • MBA硕士毕业论文_中国电信武汉传输局绩效考核体系优化研究(56页).rar
  • MBA毕业论文_南车电机公司绩效考核体系诊断与优化设计(66页).rar
  • MBA毕业论文中小家电经销企业销售人员的绩效考核优化方案设计63页.rar
  • MBA毕业论文_绿地房地产开发有限公司工程管理人员绩效考核方案优化研究(56页).rar
  • MBA毕业论文_生物制品研究所绩效考核体系优化与实施应用(66页).rar
  • MBA硕士毕业论文_华标公司绩效考核体系优化设计(65页).rar
  • 交通银行DQ分行客户经理绩效考核方案的改进研究
  • 上海统御信息科技有限公司绩效考核体系优化方案研究
  • 2020年沧州H公司绩效管理体系的改进方案DOC
  • 2020年LS房地产公司绩效管理方案设计DOC
  • 华夏人寿2020高峰会营销业务绩优建设实施方案34页PPTX
  • 2020年D公司技能人才绩效管理方案探索DOC
  • 2020年城市广电某频道绩效管理优化方案DOC
  • 深圳石油公司批发营业点业务人员绩效考核方案优化研究
  • 2020年SHWZ公司绩效管控体系优化方案设计DOC
  • 一汽锻造公司专业技术人员绩效考评方案设计研究


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1065345笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
     绩效管理是企业管理者对员工进行有效管理、实现企业经营目标、公平体现员工价 值的一项非常重要的活动。对每一个企业来说,制定一个好的绩效考核方案,能够从多 方面促进企业健康有序发展,能够提高经济效益,相反,不好的绩效考核方案,则会使 企业管理出现乱局,影响到企业的发展。 本文以上海统御信息科技有限公司为研究对象,进行公司绩效考核体系的探索与研 究。在绩效管理理论、绩效考核方法的基础上,对作为IT企业的统御公司的业务现状、 组织架构进行了分析。针对目前所存在的业务发展和绩效考核体系不够匹配的问题,首 先,探讨了该公司的绩效考核方案优化的必要性,选择了目标管理法和KPI考核法的理 论为依托;然后,结合统御公司的实际情况,探讨了理论与实际结合的细节方案,提出 了统御公司新的绩效考核体系方案;最后,还把新的绩效考核体系和原有的绩效考核体 系进行了方案和预期效果的比对,确认了方案实施的有效性。报告提出的统御公司绩效 考核体系方案,不仅是为统御公司更有效的绩效管理和可持续业务发展起到促进作用, 也能够为同类型的n企业以及其他行业的公司制定绩效考核方案提供借鉴。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2020 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号