2020年合格E化人力 指标调整与得分方法 1 合格E化人力 指标调整 E 3 从代理人分类工作场景出发，梳理必做工作事项，引导队伍应用科 技平台武装自己并开展工作 注：新规则自2020年2月1日开始实施 合格E化人力 合格E化人力 ≥60分 各项操作得分 均设上限 考核规则精简至 12项 年累计目标 66% 日常 管理 培训 管理 增员 发展 展业 销售 代理人工作事项 参会出勤 任务处理 实战自学/场景训练 接触拜访 主顾开拓 产品推荐 线上学习 增员开拓 目标进度管理 查看消息 团队活动量进度管理 代理人E化工作平台 AskBoB E典通/学堂直播 E增员 微信圈/面访扫码 展E宝/金管家 掌上保 E参会/学堂直播 E活动 行事历/E锦囊/目标客户 即时通讯 E经营 E 4 2020年合格E规则调整 注：橘色为调整项，删除原E问易答提问次数、参加远程/部课训练班数 2 合格E化人力 得分方法 6 展业销售_主顾开拓_展E宝/金管家分享天数(1/2) 操作路径1：口袋E->展E宝->各模块->分享至微信/朋友圈 1 2 2 3 2 展E宝/金管家分享天数：通过展E宝或者金管家分享产品、资讯、活动、工具等其他信息，1天分享计1分，每月与金管家分享天数得分合计上限20分 7 z 1 1 1 展业销售_主顾开拓_展E宝/金管家分享天数(2/2) 操作路径2：金管家APP->产品、活动、财富、生活、健康、头条->分享至微信/朋友圈 2 1 展E宝/金管家分享天数：通过展E宝或者金管家分享产品、资讯、活动、工具等其他信息，1天分享计1分，每月与展E宝分享天数合计上限20分 8 展业销售_接触拜访_金管家活跃用户数 操作路径：金管家APP->首页、活动、财富、生活、健康、我的等所有模块 金管家活跃用户人数：用户登录金管家点击任意内容都会统计，同一用户多次活跃只计1次，每个用户计1分，每月上限20分 1 9 展业销售_接触拜访_微信圈阅读用户数/扫码人数(1/3) 操作路径1：口袋E->展E宝/金管家->分享内容至微信->客户在微信打开阅读 1 3 4 2 微信圈阅读用户数：在展E宝或金管家分享内容至微信（内容范围与P6分享指标对应），客户在微信端打开分享的内容即为有效得分， 同一客户多次阅读只计1次，代理人阅读不计入得分，每个客户计0.5分，每月与面访扫码人数得分合计上限20分