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关于在我国高科技企业科技人员中实施自助式薪酬方案的研究 金牌
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资料类型 薪酬方案
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上传时间 2020-10-15
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     目录 1!绪论#1 1.1问题的提出#2 1.2研究思路及报告框架-3 2!高科技企业及其科技人员特点分析#5 2.1高科技企业的一般特点,#5 2.2科技人员作为人力资源的特点分析,6 2.3科技人员的分层#8 .24科技人员的需求分析#10 3!我国高科技企业科技人员薪酬制度框架设计#13 3.1薪酬的概念及构成#,13 3.1.1薪酬的概念#...13 3.1.2薪酬的构成#.13 3.2薪酬制度构建的指导思想与基本原则16 3.2.1薪酬制度构建的指导思想16 3.2.2薪酬制度的设计18 3 . 3科技人员薪酬体系设计程序#21 3 . 4科技人员薪酬体系的框架设计25 3.4.1我国高科技企业激励科技人员的主要薪酬要素#,..#25 3.4.2科技人员薪酬结构框架#33 4!构建自助式薪酬方案的必要性分析37 4.1自助式薪酬方案的定义及特点37 4.2基于薪酬制度的分析38 4.3基于科技人员的分析394.4基于高科技企业自身的分析40 5!自助式薪酬方案的设计原理44 5.1薪酬成本和员工人力资本价值约束下的设计原理#44 5.1.1薪酬成本和员工价值既定条件下的薪酬选择44 5.1.2薪酬成本或员工价值变动下的薪酬选择46 .52自助式薪酬方案构建的基本思路48 6!自助式薪酬方案设计模型#50 6.1直接薪酬模型050 .62间接薪酬模型54 .62.1福利#,#54 .62.2其他间接薪酬#56 .63自助式薪酬方案设计和实施的几个问题说明#57 .63.1自助式薪酬方案的现实意义57 .63.2自助式薪酬方案的实施条件57 7!结论和展望,60



     
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