创造 活力 专业 巧用收展基本法提升收入 基本法与晋升 现在的经济形势下，你认为一个年轻人需要收入多少？ 白领收入 小康收入 低保收入 12000 元 8000 元 3000 元 温饱收入 5000 元 2018年各行业平均收入排行 全行业收入最高的是金融业 上不封顶的佣金制 组织利益的终身制 做老板 开连锁 寿险行业的收入机制 国寿企业家成长之路 看一组数据 注：数据为2017年1—12月某支公司部分收展主管收入 职级越高、佣金越高、收入越高 我们的定位很重要——走主管之路 国寿企业家——创业梦想+收入增长 02 二、点燃创富激情 完成情况 二-1、创业有扶持 发展有底气 二-1、创业有扶持 发展有底气 新人津贴很关键 熟练运用巧增员 说明：加强版培训津贴获取条件：当月新人有新增（必须为首次入司）且被增员人长险期交举绩，同时新人与被增员人均达到公司参会率要求。 二-1、创业有扶持 发展有底气 举例：艾国寿，2019年4月入司，FYC2800元/月，参会等其他条件符合标准，前6个月培训津贴如下： 培训津贴支持6个月，创业初期财务支持力度大 扶持长 二-1、创业有扶持 发展有底气 举例：艾国寿2019年4月入司，参会等其他条件符合标准，前6个月培训津贴如下： 培训津贴合计最高14100元 FYC 培训津贴 28200元 14100元 半年收入 42300元 扶持多 二-1、创业有扶持 发展有底气 加强版17100元 业务、增员同步发展、加薪加未来 基础版14100元 新人当月增员，被增员人首次入司且基本法举绩，达到参会率要求，培训津贴按加强版标准发放（增加500元） 每月加薪 500元 扶持高 二-2、新人领双薪 赢在起跑线 提前转正，做质优新人，享最佳津贴 第2月开始新人同时获得培训津贴和收展员服务津贴 二-2、新人领双薪 赢在起跑线 举例：艾国寿，2019年4月入司，月FYC2800元，入司当月转正，从第2个月开始领取培训津贴+服务津贴 新人收益最大化就是要获取基本法里的每一毛收益 900元 900元 900元 900元 900元 首次晋升组经理，享受晋升奖励。 2、新晋有扶持 晋升组经理，职务津贴翻倍多。 3、职务津贴高 团队业务越好，管理津贴越高。 4、绩优产能大 辅导达标人力越多，收入越高。 5、辅导奖励多 晋升奖 管理奖 辅导奖 职务奖 增员巧运用 增薪增价值 增员奖 培育奖 展业奖 每增员1人享受基本法对应补贴。 1、增员有动力 直接培育组经理，其上级培育者（主管）享受培育奖励。 6、新培可加薪 每年发放年终奖励 7、年度展业奖