文本描述
关于股权激励方案的
若干思路与建议
战略管理部 目录 股权激励的目的和要求
股权激励的有关规定
两种股权激励方式的比较分析
XX公司实施股权激励的有关建议
附录:其他上市公司的股权激励方案一览 实施股权激励的主要目的 股权激励 1 4 3 2 实现“上下同欲”
在员工个人发展与公司发展之间建立直接关联,提高管理人员、技术骨干、业务骨干的归属感和忠诚度,使激励对象的行为与公司的战略目标相一致。 “金手铐”效应
把高级管理人员和关键岗位人员的收入、利益与公司业绩表现相结合,吸引、保留、激励高级管理人员和关键岗位人员,为公司长期稳健发展提供人力资源保障。 优化薪酬结构
以股权(期权)代替对激励对象的部分现金薪酬,优化员工的薪酬结构,提高整体激励效果,增强企业凝聚力。 回应员工呼声
回应管理人员和技术人员(尤其是部分老员工)希望持有公司股票的呼声。
合法
合规 符合A股上市公司的合法性、合规性要求 有益
有利 在激励骨干员工同时,有利于提升公司的资本市场形象;符合投资者预期,对股价表现产生正面效应 过程
平稳 避免削弱大股东控制权,尽量降低对原有股东利益的影响;
实施过程保持员工团队的稳定和谐 权责
对等 激励方案与公司业绩、个人绩效等有效挂钩,符合利益与风险对等、激励与制约结合的原则。 股权激励方案的基本要求 股权激励方案成功实施路线图 股票市场处于上涨周期 公司业绩处于上升阶段 上市公司制订股权激励方案的基本依据 管
理
条
例 中华人民共和国公司法
中华人民共和国证券法
上市公司股权激励管理办法(试行)
证券交易所股票上市规则 法
律
法
规 证监会《股权激励有关事项备忘录1号》
证监会《股权激励有关事项备忘录2号》
证监会《股权激励有关事项备忘录3号》
国家税务总局《关于股权激励有关个人所得税问题的通知》 公
司
规
章 公司章程
考核制度等 上市公司股权激励管理办法(试行)中的一些规定 用于股权激励计划所涉及的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;
非经股东大会特别批准,任何一名激励对象通过股权激励计划获授的公司股票累计不得超过股本总额的1%。 股
票
数
量 股
票
来
源 如从二级市场回购本公司股票,则随行就市;
增发新股的定价采取下列两个价格孰高的原则:
-股权激励计划草案公布前一个交易日的公司股票收盘价;
-股权激励计划草案公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价。 定
价 向激励对象发行股份;
回购本公司股份;
法律、行政法规允许的其他方式。 激
励
方
式 限制性股票;
股票期权;
法律、行政法规允许的其他方式。