目录 第 1 章 导言.............................................................................................................1 1.1 选题背景....................................................................................................1 1.2 选题意义....................................................................................................1 1.2.1 理论价值.........................................................................................1 1.2.2 实践意义.........................................................................................2 1.3 研究方法....................................................................................................2 1.4 研究思路....................................................................................................2 第 2 章 国内外研究现状.........................................................................................4 2.1 基本概念....................................................................................................4 2.1.1 人才.................................................................................................4 2.1.2 人才发展.........................................................................................4 2.1.3 人才发展体系.................................................................................4 2.1.4 奋斗者.............................................................................................5 2.2 相关理论....................................................................................................5 2.2.1 人力资本理论.................................................................................5 2.2.2 胜任力模型理论.............................................................................6 2.2.3 SOP 人才发展体系模型理论..........................................................7 2.3 文献综述....................................................................................................9 第 3 章 国内外知名企业人才发展体系借鉴.......................................................12 3.1 总体分析..................................................................................................12 3.2 实践借鉴..................................................................................................12 3.2.1 华为，“以奋斗者为本”经验及启示............................................12 3.2.2 格力，“奋斗为本”经验及启示..................................................145 3.2.3 湘钢动力厂，“奋斗者之家”........................................................15 3.3 小结..........................................................................................................17 第 4 章 泰豪集团基于奋斗者视角的人才发展体系现状...................................18 4.1 基本概况..................................................................................................18 4.2 战略发展目标...........................................................................................18 4.3 实施背景...................................................................................................18 4.4 人才发展体系现状..................................................................................19 4.4.1 人才管理现状................................................................................19 4.4.2 人才管理机构...............................................................................20II 4.4.3 主要做法.......................................................................................20 4.4.4 实施效果.......................................................................................22 第 5 章 泰豪集团基于奋斗者的人才发展体系案例分析...................................23 5.1 研究设计...................................................................................................23 5.2 优势分析..................................................................................................23 5.2.1 现有的人才发展体系与企业“三考”完美融合.............................23 5.2.2 营造了“以奋斗者为本”的企业氛围............................................23 5.2.3 激发了部分员工的积极性...........................................................24 5.3 问题分析..................................................................................................24 5.3.1 政策平台问题...............................................................................24 5.3.2 服务平台问题...............................................................................24 5.3.3 运行平台问题...............................................................................24 5.3.4 体系缺失基石...............................................................................25 5.4 原因分析..................................................................................................25 5.4.1 企业发展制约...............................................................................25 5.4.2 缺乏系统化思维指导...................................................................25 5.4.3 缺乏制度保障...............................................................................25 第 6 章 泰豪公司基于奋斗者视角人才发展体系优化对策...............................27 6.1 总体思路..................................................................................................27 6.2 基本原则..................................................................................................27 6.3 对策措施..................................................................................................28 6.3.1 优化政策平台，明确人才发展游戏规则...................................28 6.3.2 优化服务平台，为人才发展提供保障.......................................29 6.3.3 优化运行平台，为人才发展提供保障.......................................31 6.3.4 构建体系基石，为人才发展夯实基础.......................................32 6.4 实施保障..................................................................................................33 6.4.1 取得集团各方的支持与配合.......................................................33 6.4.2 积极做好相关培训工作...............................................................33 6.4.3 加大企业以“奋斗者为本”的文化氛围营造................................33 第 7 章 结论与展望...............................................................................................34 7.1 结论..........................................................................................................34 7.2 创新点......................................................................................................35 7.3 存在不足..................................................................................................35 7.4 研究展望..................................................................................................35III