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最新传媒行业薪酬制度DOC 金牌
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资料类型 薪酬综合
资料评价 资料评价度
文件大小 21K (压缩后)
上传时间 2020-9-16
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      传媒能否吸引和留住人才,薪酬管理起着重要的作用。   ,接下来就不妨和爱汇网一起来了解下传媒行业薪酬管理的相关制度,希望对各位有帮助!英国、美国、新加坡的传媒行业薪酬制度考察国内传媒业对采编人员的考核办法,大多数传媒都很重视发稿量的考核,有的传媒更是纯粹以数量论英雄,对新闻产品质量的考核尚缺有效办法。   只以数量论英雄,缺乏对编辑记者个性特长的考察,容易导致采编人员的短期行为。    英国《考文垂晚电讯报》考评的结果是不与工资挂钩,记者的工资都是在合同中规定好的。   但它有一个工资结构,把工资分成不同档次,同一层次的记者编辑,工资都是一样的。   干得好的,半年或一年后,他们的工资就有望进入更高一个档次,或提拔为政治记者或专职记者,如果被提拔为新闻主编,工资就会更高。   工资方面,各种类型的报纸标准并不相同。   全国报纸有全国性报纸的市场标准,地区性报纸有地区性报纸的市场标准。   普通员工每年都有加薪,其幅度通常与当时的通货膨胀率相等。   美国媒体的工资标准一般都是由管理层与工会协商的。   美国报纸一般采用采编与经营相分离的传统。   两大系统的薪酬和分配制度一般也不同。   美国报社里,编辑记者的收入是固定的。   与平时发稿量,报纸当年当月的广告收入一般没有直接关系,也不存在风险奖金。   美国记者的收入,平均水平在年薪3万美元左右,报社内高层的资深主编,年收入有几十万美元。   有5年以上工作经历的记者,年收入在6万美元以上,一些表现好的记者,收入更多。   编辑的工资比记者的略高。   媒体的付酬方式主要有三种:一种是按日、按时或按件计算的工资;一种是按年、按月或按周计算的固定薪水;一种是佣金。   一般而言,技术员、手工劳动人员、秘书、文员按日、按时或按件计算工资,专业人员、管理人员主要付年薪。   销售人员以佣金为主,或是工资加佣金。   斯蒂芬森媒体集团是一个私营的报业集团,它的广告销售部门与发行部门的员工都有经营指标,他们的收入与业绩相联系,而采编部门的记者和编辑的工资是固定的,并不与报社经营业绩挂钩。   在甘乃特公司,报社总裁的收入与年终红利相结合。   总编辑拿固定薪水,不参加管委会,不过这并不等于总编辑的地位低于公司的管理层。   新加坡报业控股作为亚洲盈利最高的媒体公司之一,员工的薪酬具有相当高的市场竞争力。   具体包括基本工资、奖金、职务津贴和股票认购权。   为确保其薪酬竞争力,公司每年都会进行市场调查。   公司设立了专门的报酬委员会,由5名成员组成,决定员工的酬劳、工资和高级员工的升迁,并根据公司业绩,决定员




     
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