锦绣前程 法中自由黄金屋 2019版营销基本法新人成长之路 39岁法国总统马克龙 34岁的金正恩 奥地利总理31岁的库尔茨 这将是80-90的世界 华为CFO孟晚舟清华演讲：改变世界的都是年轻人 中国新兴中产阶层年轻化： 以从事脑力劳动为主； 具有较高学历； 接受过专业化训练； 《2018中国新兴中产阶层财富白皮书》—中产阶级年轻化 80后占比78%，本科及以上学历占71% 有人因为抓住机遇而“柳暗花明”， 有人因为与机遇擦肩而过，而“山穷水尽”。 变革，就是“生机” 世界在改变，保险业呢？ 掌握制度就是掌握核心科技 产品好 公司好 培训好 基本法 更好 新法修订方向 公司：实现内涵式发展模式健康队伍的扩充 聚焦 强化新人养成 提升增员利益 注重组织发展 直销 直增 直辖 直育 基本法核心指标解读 业务员收入——FYC为核心 组织关系——推荐关系和育成关系 有 效：1000c 转 正：2000c 前海之星：2400c 直辖组、直辖部、直辖区 直辖组 直辖部 直辖区 组织关系 直接推荐与间接推荐 直接育成与间接育成 高级业务顾问 业务顾问 见习经理 资深业务经理 高级业务经理 业务经理 顾问层级 组经理层级 高级业务总监理 业务总监 部经理层级 高级区域总经理 区域总经理 资深业务总监 区域总层级 4层11个职级 重发展 易晋升 奖育成 职级介绍 提问： 你的待遇由哪几部分组成？ 1、首年度佣金 2、续年度佣金 3、创业基金 4、伯乐奖 5、晋升奖 6、组织发展奖 7、个人季度奖 8、个人年终奖 9、个人继续率奖 10、见习经理业务发展奖 具体细则以总部发文为准 新人转正晋升标准 业务顾问转正 首月达成2000C，次月即转正 更高收入 新人“双”佣 万元奖励引精英 轻轻松松做金领 入司即双佣 月均2万薪 计提金额=创业基金*出勤率调节系数。 具体细则以总部发文为准 新人转正后 季度奖 加薪 20% 个人季度奖 产能 提升 奖励 提高 具体细则以总部发文为准 季度奖=个人季度累计FYC*个人季度奖励系数*继续率调节系数 新人转正后 年终奖 再加薪 20% 个人年终奖 具体细则以总部发文为准 年终奖=个人年终累计FYC*个人年终奖励系数*继续率调节系数 140% 直 销 个人继续率奖 续年度佣金＝续年度保费×续年度佣金率（简称RYC） 个人继续率奖=当月个人第二年度续年度佣金 × 奖励系数 续期利益 行业极限 续期收入我最佳 第二年再一次双佣 具体细则以总部发文为准