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新华人寿个险渠道2019绩优荣誉体系介绍39页PPTX

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更新时间:2020/8/31(发布于福建)

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文本描述
2019 梦 想 新 华 保 险 绩 优 荣 誉 体 系 部经理层级 新晋经理奖 新晋高级经理奖 新晋资深经理奖 总监层级 新晋总监奖 新晋高级总监奖 新晋资深总监奖 功勋总监层级 新晋功勋一级总监奖 新晋功勋二级总监奖 新晋功勋三级总监奖 新晋部经理奖 新晋高级经理奖 新晋资深经理奖 ①统计期间晋升营业部经理且晋升考核期团队(指直辖组及累计育成组)合格人次排名前350 名的新晋营业部经理入围。若合格人次相同,以团队合计FYC排序。 ②晋升考核团队合格人次排名所在分公司第一名的新晋升营业部经理入围。若合格人次相同, 以团队合计FYC排序。 统计期间晋升高级营业部经理 统计期间晋升资深营业部经理 注:方案具体内容请以发文为准 总监层级 入围条件:统计期间晋升总监 (含层级内晋升高级总监、资 深总监)。 奖励内容:按晋升级别,现场 颁发 2019年下半年“新晋总 监奖”、“新晋高级总监奖”、 “新晋资深总监奖”奖杯。 功勋总监层级 入围条件:统计期间晋升功勋总 监(含层级内晋升功勋总监二级、 功勋总监三级)。 奖励内容:按晋升级别,现场颁发 2019年下半年“新晋功勋一级总监 奖”、“新晋功勋二级总监奖”、 “新晋功勋三级总监奖”奖杯。 注:方案具体内容请以发文为准 2019年下半年晋升表彰峰会 标兵奖 年度总保费标兵奖 年度FYP标兵奖 年度FYC标兵奖 年度保单件数标兵奖 年度健康大使奖 年度附加销售奖 新秀奖 年度FYP新秀奖 年度FYC标新秀奖 年度保单件数新秀奖 年度健康大使新秀奖 年度附加销售新秀奖 杰出主管奖 年度杰出主管奖 年度杰出部经理奖 年度杰出总监奖 优秀营销管理奖 营销进步奖 营销贡献奖 1.个人14个月继续率≥90%; 2.年累计个人FYC≥60000元; 3.年累计个人新契约期交主险保单件数≥24件。 标兵奖 1.年累计个人FYC≥30000元; 2.年累计个人新契约期交主险保单件数≥12件。 新秀奖 年度总保费标兵奖(50名) 1 年度FYP标兵奖(50名) 2 年度FYC标兵奖(50名) 3 年累计个人总保费排名全系统前50名者。 总 保费包含新契约保费和续期保费。 若总保费相同,则按年累计个人新契约期交 主险保单件数排序。 4 年度保单件数标兵奖(50名) 年累计个人新契约期交主险保单件数排名全 系统前50名者。 若件数相同,则按年累计个人FYP排序。 年累计个人FYP排名全系统前50名者。 若FYP相同,则按年累计个人新契约期交主 险保单件数排序。 5 年度健康大使奖(50名) 年累计个人新契约期交健康险主险的基本保 额排名全系统前50名者。 若保额相同,则按年累计个人FYP排序。 年累计个人FYC排名全系统前50名者。 若FYC相同,则按年累计个人新契约期交主 险保单件数排序。 6 年度附加销售奖(50名) 年累计个人新契约卡单保费与新契约附加险 保费之和排名全系统前50名者。 若保费相同,则按年累计个人新契约卡单件 数与新契约附加险件数之和排序。 注:方案具体内容请以发文为准 评选对象:截至当年12月31日签约满一年及以上的销售人员(含服务经营序列人员)