学前教师薪酬
工资=基本工资+绩效补贴+工龄工资+岗位工资+课时费+绩效+奖金+加班费+补贴福利+其他
基本工资：1800元/月；
绩效津贴：200元/月；
另：学前主课教师（30次课以上）参与绘画部带班教学的，从第二个绘画班开计，每多带一个班底薪加100元；
（eg：学前教师月度代课30次，绘画带班2个，基本工资2100元）；
3、课时费绩效：
表1：
序号当月课时课时费（元）10-30课时10元/课时231-70课时12元/课时371-85课时13元/课时486-100课时14元/课时5101-120课时15元/课时
当月达成课时计对应得课时费；
产假内回校代课的，享15元/课时；
4、绩效：
①学前教师完成的转介绍，按实际收入进行业绩提成；
月度完成0-1.5万元业绩的，按3%计提绩效奖金；
月度完成1.5-3万业绩的，超出部分按6%提成；
月度完成超过3万的，超出部分按照10%提成；职称上调一级；
因各校区所在市场区域不同，经营现状不同，以上数据为基准参考，校区每月初根据当月/年目标制定审批报备实际绩效业绩指标并落实执行；（学前转介绍目标半年报备一次，4月、10月报备）
其中当年5月31日前完成的当年9月份学前新生转介绍业绩目标，追加1%的业绩提成；
②学前授课每学期进行至少一次在籍学员教学满意度调查，满意度低于70分，职称下降一级、班主任课时费降低1元/课时至下次满意度调查，满意度高于90分，当月班主任课时费提高2元/课时，关于教师晋级详参《教师升职、晋升制度》；
③学前部每学期进行一次摸底考试，学员各科目考试分数分类汇总，各科目授课教师按学员平均分数进行绩效；（题目及内容由校区负责人委托第三方机构设定）
序号科目平均分数职称195-100分职称上调一级280-95分职称不变360-80分职称下调一级，课时费-2元/课时460分以下实习期待遇三个月，10元/课时
④教师请假请他人代课的，代课教师须在当班学员考勤下方签字，直接划拨入代课教师考勤中（课时费按代课教师标准计提，按当班教师标准扣除）；
⑤学前班学员期末前流失退费的，班主任绩效-80元/人；
⑥家长沟通记录
班主任教师建立各班家长沟通维护记录，记录事件时间及沟通内容及办理进度，事件处理进度不得超过7个工作日；无特殊事件须针对学员课堂表现情况进行定