QP人力资源控制程序文件编号RQ-QP-005版 次A/0页 次1/41．目的
对影响产品及服务质量的人员规定相应岗位的能力要求，并进行控制并培训。确保本公司各层次员工均能接受质量管理体系的相关培训，使之具备实施管理体系有效运行的意识与能力，以满足规定要求。
2．范围
影响产品质量的所有人员，包括临时雇用的人员，必要时还包括供方的人员。
3．职责
3.1人力资源部是人力资源管理的归口管理部门，负责人员的招聘(或联系外包招聘)，建立员工档案，制定培训计划和监督培训计划的实施，并保存培训的记录。
3.2各部门提出本部门岗位、需求及培训需求，必要时由品管课协助培训。
4．管制流程
流 程权 责 单 位 使 用 表 单
NG NG
OK



人力资源部
人力资源部
相关部门
人力资源部
相关部门
人力资源部
相关部门
相关部门
相关部门
人力资源部
相关部门应聘职位登记表
培训计划
培训记录
员工花名册
培训申请表
文件销毁清单
员工培训履历表NO.修改申请单号修改内容修改人修改日期修订单位12345
QP人力资源控制程序文件编号RQ-QP-005版 次A/0页 次2/45．执行方法
5.1职责流程
5.1.1承担质量管理体系中规定职责的人应是有能力满足工作岗位的需要。本公司对能力的判断是从教育、培训、技能和经历四方面来考虑。
5.1.2人力资源部负责编制《岗位说明书》，报管理者代表审核，总经理批准。
5.1.3《岗位说明书》经审批后，作为人力资源部选择、招聘、安排人员的主要根据。
5.2 人员招聘录用控制流程
5.2.1各个部门原有岗位空缺或扩大编制增设岗位时，需填写《人员申请增补单》，经部门负责人（指总监或经理）审核，人力资源部复核后，再经总经理批准后方可组织招聘。
5.2.2人力资源部根据《人员申请增补单》上所述人员任职条件筛选简历，确定初试人选，并通知面试。
5.2.3所有应聘者均需填写《入职简历表》，经人力资源部和用人部门面试后方可确定是否录用。
5.2.3.1经理级以下人员由人力资源部初