中粮地产（集团）股份有限公司第七届董事会第十八次会议文件 中粮地产（集团）股份有限公司  董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法 第一章 总 则 第一条 为了实现公司战略发展目标，保证公司持续健 康发展的内在动力，推进公司建立与现代企业制度相适应的 激励约束机制， 提高企业经营管理水平，促进公司稳定、 健康发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用范围如下： （一）公司董事； （二）公司监事； 公司总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、 （三） 董事会秘书及其他高级管理人员（以下简称：高管人员）。 第三条 不参与公司日常事务管理的董事、监事，不在 公司领取报酬；独立董事采取固定津贴形式在公司领取报酬； 参与公司日常事务管理的董事、监事的薪酬确定参照公司关 于高管人员的规定执行。 第四条 公司高管人员的薪酬确定遵循如下原则： （一）责、权、利相结合及按绩取酬的原则； （二）薪酬水平提高与公司效益增长挂钩的原则； （三）与行业市场化竞争水平相适应的原则；  1 中粮地产（集团）股份有限公司第七届董事会第十八次会议文件 （四）坚持标准公平、程序公开、分配公正的原则。 第二章 管理机构 第五条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司高管人 员薪酬方案，负责高管人员薪酬管理、考核和监督的专门机 构。 第六条 薪酬与考核委员会的主要工作职责如下： （一）对公司高管人员的薪酬提出方案或修改意见； （二）检查高管人员的年度履职情况并对其进行考核； （三）对高管人员薪酬制度执行情况进行监督。 第三章 薪酬构成 第七条 高管人员薪酬实行年薪制，年薪由基本薪酬 （固定部分）和绩效薪酬（浮动部分）组成，基本薪酬与绩 效薪酬的比例原则上为60%：40%。超额完成年度公司经营目 标时，公司董事会薪酬与考核委员会可对高管人员实施超额 绩效奖励。 第八条 根据公司的发展规模、经济效益的增减情况及 市场水平的变化，薪酬与考核委员会可根据程序对高管人员 的薪酬标准提出相应的调整方案。  2 中粮地产（集团）股份有限公司第七届董事会第十八次会议文件 若调整方案对本办法规定的事项进行了修改，需提交股 东大会审议。 第九条 高管人员的基本薪酬按标准每月进行平均发 放，绩效薪酬根据公司整体经营目标的完成情况和对高管人 员的年度履职情况进行考核后发放。如果公司完成年初确定 的经营目标并且个人业绩考核达标，则高管人员个人绩效薪 酬足额发放；如果公司未能完成年初确定的经营目标或者个 人业绩考核未达标，则个人绩效