优能中学项目主管
薪酬管理方案


项目主管（4级主管）薪酬体系
基本工资：
中学部初中项目和高中项目的项目主管根据上一财年项目折算收入享受以下的每月基本工资：
项目收入月薪0-1000万4000元1000万-2000万5000元2000万-3000万5500元3000万-4000万6000元4000万-5000万6500元5000万以上7000元
浮动奖金：
浮动根据各项目组的表现，每半年给项目主管发放一次。每财年第一次发放时间为1月8日，第二次发放时间为7月8日（延至下一财年发放）。奖金发放额度根据各项目组在半年时间内各方面表现得分来确定。得分按百分制计算，对应奖金关系为：
半年得分奖金60分-64分2000元65分-69分4000元70分-74分7000元75分-79分10000元80分-84分13000元85分-89分16000元90分及以上20000元得分由两部分构成，具体如下：
分数大项分数小项满分考核内容续班春续暑（或秋续寒）25分续班率暑续秋（或寒续春）25分续班率项目工作宣传10分讲座设计与培训、讲座转化、海报单页设计、微信微博平台、文字/视频宣传资料、课程/教师宣传包装教材10分教材制作与设计、试卷收集整理解析、学科知识手册制作、出入门考与期中期末试卷编撰教研10分教研活动组织、教师培训、教师教学水平考核、教研成果、教学设计、教师投诉率与退班率行政10分定期/临时任务完成情况、课程资料/教师资料编写、活动出席率、设班排课失误率、资料印刷配送、数据整理分析互动平台10分互动平台各项功能使用率以及相关配合工作其中，续班分数由实际续班率与目标续班率对比得到。由初高中项目经理设定各教研组的目标续班率，达到目标续班率可得20分，超过目标续班率3%以上可得25分，低于目标续班率，每3%扣去5分。具体案例如下，某教研组的目标续班率为80%，则该组的得分表格如下：
续班率得分83%及以上2580%-83%2077%-80%1574%-77%1071%-74%5项目工作的得分为根据工作情况排名而得到的标准分，标准分的制定采用平均分布，得分取小数点后一位，最高分10分，最低分2分。而工作情况排名建议采用积分制，积分由平时工作积分和终期答辩积分相加得到，具体细则初高中项目根据自身情况进行制定。例如高中一共有11个4级项目主管，则得分应该为：
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