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燕翔物流公司薪酬管理制度DOC 金牌
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资料类型 薪酬综合
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     一、基本原则:
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    燕翔物流公司薪酬管理制度
      
     一、基本原则:
    1、企业制定相应的薪酬制度,其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质利益的关心,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率。
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