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最新互联网公司的规章制度DOC

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更新时间:2020/7/26(发布于山东)

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文本描述

管理制度
第一节、综合管理办公室职责
一、综合管理
办公室人事行政管理人员的岗位职责
在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
协助总经理做好新聘员工的招聘工作、
负责公司的来访接待工作,并节约开支,讲究实效。对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
认真完成总经理交办的其他临时性工作。
建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,随时向总经理提供人事档案资料。
协助总经理做好办公室日常工作。
认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。将接待情况及时向总经理汇报。
制定并实施行政管理费用计划,力求
配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
做好公司的文秘、打印等工作。
完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度
一、印鉴管理
1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任负责保管。
2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要仔细核实。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况需要开具时,应经总经理签字后方可开出。
二、办公财产管理
行政部要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控制办公费用支出。
办公用品由行政部统一购置、保管,未经批准不得随意购置(特殊情况例外)。
公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有,否则,将追究相关人员责任。
因工作需要配备给个人的用品,在工作调动或离岗之前,必须归还单位。
行政部要将公司所有财物分类记入台帐,定期盘点、核查,并将核查情况汇总上报总经理。 三、公司日常支出的核准
各种费用的报销先由行政部审核票据,然后由总经理核准、签字后支付。
第三节、公司人员的聘用
一、 填写本公司新聘职员履历表。
二、 应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。
三、 凡有以下情形之一者,除因情况特殊经总经理核准者外,不得任用。
剥夺公民权利尚未复权者。
受有期徒刑公告或通缉,尚未结案者。
吸食毒品或其他代用品者。
身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。
未满十五岁者。
第四节辞退和辞职
为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司的活力,促进公司的发展,特制定本条例。
公司对