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平安2019年省区拓基本法升级宣导30页PPTX

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更新时间:2024/1/23(发布于北京)

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文本描述
2019年全省区拓《基本法》升级宣导 新法新收入 钻石赢未来 主管利好篇 课长利好篇 1、综拓计“破零” 2、短险计考核 3、综拓计津贴 4、钻会增员,增员奖系数更高 5、转正四级 6、引入智能AI模型,扩大优才选材范围(仅市区区拓) 1、新人钻石培育奖 2、新主管津贴 3、综拓计入晋级 1、扩大钻石展业课入围范围 2、增设钻石展业课持续奖励,奖励营运基金 全省区拓2019年下半年基本法再升级,涉及各个层级,多达14项政策变化,具体如下: 01 新人利好篇 1、综拓计“破零” 2、短险计考核 3、综拓计津贴 4、钻会增员,增员奖系数更高 5、转正四级 6、增员利好,优才扩招 1、综拓计“破零”,新人获得更多时间发展更有信心 说明:以上规则区拓系列前期已开始执行 1月 3月 4月 9月 三个月挂零考核 连续3个月月均800元考核 1、卡式业务 2、意外险 3、宅E贷 4、车险 …… 展E保、金管家推荐产品均能“破零” 自2019年1月1日起,产险保费计入考核折算系数翻倍---3000元保费车险即850元业绩,每月1车险考核无忧。 新人积累客户、综拓客户转换需要时间,综拓100%计考核帮新人安全过渡。 司龄 综拓业绩100%可计入一年内新人三个月挂零考核! 综拓业绩100%可计入未转正的试用新人4-9月连续3个月月均800元考核 2、短险计考核,新人留存更容易 19年二季度考核起,短险计入试用新人转正后前三次维持考核件数! 3件短险=1件考核件数,折算件数无限制 短险保险期≥1年,如寿险的意外伤害、寿险APP的e生保、幸孕星、乐骨康等 举个例子:小安是六级收展员,二季度考核3个件数,完成保单如下: 1、安心百分百1单 2、7000元平安福1单 3、400元e生保1单 4、平安意外伤害保险(2013)2单 12790业绩 2件 1件 3件 短期快销产品计入考核给队员积极开发客户一个不可拒绝的理由! 3、综拓计津贴,保证新人收入 19年7月起,个销产养健业绩计入一年内新人4-12月最低档训练津贴! 1、训练津贴获取更易,获取金额会更高,市区4-12月最低档训练津贴1300元。 举例:小安是入司5个月收展员,当月仅完成业绩1710元鑫盛,差距最低档训练津贴业绩690元,当月恰好有2500元的车险,业绩700元。小安在新规则下收入新增1300元。 2、提升综拓获客人员收入,延长新人留存期。 通过前面短险计考核、综拓计考核,更多新人将通过综拓产品获客,再进行深入开发,1个客户多个产品的挖掘,帮助新人提升收入提升留存。 4、钻会增员,增员奖系数更高 1.钻会增非钻石, 增员奖系数5.1% 4000业绩 每月 = 普通新人 4000*5.1% =204元/月 增员奖系数 5.1% 普通钻会增钻石,系数7.6%;金钻会增钻石,系数8.9% 2. 钻会增钻石, 增员奖系数7.6% 3.金钻增钻石, 增员奖系数8.9% 8700业绩 每月 = 钻石新人 8700*7.6% =661元/月 增员奖系数 7.6% 8700业绩 每月 = 钻石新人 8700*8.9% =774元/月 增员奖系数 8.9% 备注:2019年6月执行,获奖当月增员人需入围钻石,否则将以普通提奖系数获奖。