国防科研院所员工的绩效考核和薪酬体系研究是一个比较复杂的过程, 原因在于国防科研活动具有非确定性!风险性!长期性及团队合作性等特点, 人员的工作业绩难以量化,再加上计划经济时期长期形成的人事管理制度的 影响,国防科研院所缺乏有针对性的!科学的!合理的绩效考核和薪酬体系, 导致近年来国防科研院所人才流失率较高"因此,建立高信度与高效度的科 研人员绩效考核与薪酬体系,最大限度地提高员工满意度,激发员工的工作 积极性,降低组织的人力资源成本,是国防科研院所人力资源管理所关注的 问题" 本文以QD研究院员工绩效考核和薪酬体系实务为背景,综合运用了现 代人力资源管理理论和方法,分析了各种绩效考核方法的优缺点和适用范围, 提出了绩效考核指标体系的建立应当遵循科学性原则!实用性原则!可操作 性原则!导向性原则"论述了薪酬体系的构成和功能,提出了薪酬体系设计 应当遵循公平性!经济性!战略导向!倾斜性!绩效分配及以岗位评价为基 础的原则" 论文以人力资源管理研究较少涉及的国防基础性科研院所为研究对象, 在运用绩效考核理论和薪酬管理理论的基础上,将二者有机结合,构建了一 个与薪酬紧密相关!相对完整的绩效考核体系,并针对新型绩效考核体系与 薪酬方案实施过程中可能遇到的问题,提出了实施保证与解决对策" 关键词:科研院所;绩效考核;薪酬体系 令哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 AbstraCt ThePerformaneeapPraisalandeomPensationsystemstudyfortheemPloyees oftheNationalDefenseResearehInstituteshasalwaysbeenaeomPlieatedissue. TheeomPlexityassoeiatedwiththeeharaeteristiesofNationalDefenseResearch, suehasuncertainiy,risk,longtimesPan,andteameooPeration,allmakeitdiffieult toquantifythePerformaneeofresearehsta任Duetotheoldhumanresource managemenieoneePtfromthePlannedeeonomyera,theNationalDefense ResearehInstitutesareshortofaneffeetive,scientifie,andreasonablesystemfor PerformaneeaPPraisalandeomPensationPaekage,whiehleadstohightumover rateofemployeesinthepastfewyears.Therefore,howtoestablishahighly effeetiveandeffieientPerformaneeaPPraisalProeessandrelatedeomPensation PaekagehasbeenPutintothePriorityagendaoftheHuxnanResoureeDePartmeni oftheNationalDefenseResearchInstitutes.Thistask15neeessarytomaximize researchemPloyee,5satisfaetion,keePthemmotivated,andminimizethesalaryand benefiteost. InthisPaPer,theresearehstaffPerformaneeaPPraisalandeomPensation systemoftheInstitute/QD15studied.TheProsandeonsofvariousPe而rmanee aPPraisalmethodsareanalyzed丽ththetheoriesandeoneePtsofmodemhuman resoureemanagementtoraisethattheeffectivePerformaneeaPPraisalsystem shouldbeseieniifie,Praetieal,quantifiable.Thestruetureandfunetionsofthe effeetiveeomPensationsystemareanalyzedtoeoneludethattheeomPensation PaekageshouldobeythePrineiPlesoffaimess,motivation,eeonomy,eomPetition, andeomPlianee诚thrulesandregulations. ThemajorviewPointsofthisPaPerare:ThePaPer15basedontheNational DefensebasieresearehinstituteswhieharerarelyinvolvedinHumanResouree Researeh,andtheresultseanbePoPularizedintheeorresPondingfield.By iniegratingPerformaneeAPPraisalmethodswithComPensationSystemtheories, theAdvaneedHumanResoureePerformaneeAPPraisalSystem15founded,whieh哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 15eomParativelyintegratedandeloselyeorrelatedwitheomPensation.Aeeording tothePraetieeexPerieneesofAdvaneedHumanResoureePerformaneeAPPraisal System,theoPtimizestrategiesandadvieesareProvided. Keywords:ResearehInstitutes;PerformaneeAPPraisal:ComPensationSystem哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 目录 第1章绪论#,#,#l 1.1选题背景及意义#....1 1.1.1选题背景#1 l.l#2写作目的与意义,...#..2 l.2国内外研究现状...2 1.2.1国外研究现状#...#......2 1.2.2国内研究现状..4 1.3论文总体思路及结构,6 1.4论文创新之处.7 第2章绩效考核和薪酬管理相关理论#8 2.l绩效考核相关理论#,#,8 2.1.1绩效考核的概念及作用,8 2.1.2绩效考核的常用方法#9 2.1.3绩效考核的管理#13 2.2薪酬管理相关理论,15 2.2.1薪酬的定义和构成#15 2.2.2我国目前执行的主要薪酬制度,,#巧 2.2.3薪酬管理的目标#17 2.2.4薪酬管理的影响因素#17 2.3绩效考核与薪酬激励#18 2.3.1绩效考核与薪酬激励的关系,#,18 2.3.2薪酬激励制度是绩效考核结果的有效体现#18 2.4本章小结,19哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文 第3章00研究院原有绩效考核体系及薪酬激励模式存在的问题20 3.1QD研究院概况#....20 3.2QD研究院原有绩效考核体系及薪酬激励模式#21 3.2.1QD研究院原有绩效考核体系现状与评价#,#21 3.2.2QD研究院原有薪酬激励模式现状与评价一25 3.3本章小结,27 第4章00研究院绩效考核体系及薪酬激励方案设计28 4.1绩效考核体系设计#28 4.1.1绩效考核总体策略及评价指标原则#28 4.1.2绩效考核体系的构成#28 4.1.3绩效考核体系的建立过程#29 4.2薪酬激励方案设计,50 4.2.1薪酬管理战略及设计原则,#,50 4.2.2制定QD研究院薪酬方案#52 4.3本章小结#57 第5章新型绩效考核体系及薪酬激励方案实施中可能遇到的问题与对策58 5.1新型绩效考核体系与薪酬激励方案实施过程中可能遇到的问题,58 5.2实施保证与解决对策#:#59 5.3本章小结,#,60 结论#61