优秀的团队长 团队的最强大脑 优秀的团队长 团队的最强大脑 一、何为团队长？ 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长就是团队中的灵魂人物，能够做出重要决策，带领团队达成目标、一往无前。 我们既是一个大团队，又是许多大大小小的小团队组合而成。小团队的壮大是大团队强盛的基础。 优秀的团队长 团队的最强大脑 优秀的团队长 团队的最强大脑 二、团队长有多重要 优秀的团队长 团队的最强大脑 优秀的团队长 团队的最强大脑 鲦鱼效应 鲦鱼因个体弱小而常常群居，并以强健者为自然首领。然而，如果将一只较为强健的鲦鱼脑后控制行为的部分切除后，此鱼边失去自制力，行动也发生紊乱，但是其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随，鱼群也迅速被掠食者消灭！ 团队长是团队的大脑和灵魂 他的决策影响着团队未来的成败！ 一个臭皮匠领导+三个诸葛亮队员 =四个臭皮匠 优秀的团队长 团队的最强大脑 优秀的团队长 团队的最强大脑 三、成为合格的团队长 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 对目标的追求 作为团队长： 对目标有强烈的敬畏之心 带领队伍达成目标是团队长的第一责任 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 上传下达 作为团队长： 要深刻领会上级工作意图 做好传承并引导 团队协同前进 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 引领 火车跑得快，全靠车头带！团队长带领团队跟上时代的步伐！ 不要抱怨你的下属只是一只羊，因为他是狮子还是羊并不重要，重要的是 你自己是不是一头雄狮 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 规划 作为团队长： 明确知晓公司整体发展战略 牢记团队工作目标（业务指标、品质指标、财务指标） 根据目标制定具体执行计划及战术，将总目标分担到每个团队身上 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 执行 作为团队长： 将公司管理理念、战略规划、方案方法真实准确传递到每一位员工 明确团队及各岗位职责，严格执行工作标准 快速落实上级领导交办的事宜 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 问题解决 作为团队长必须牢记： 公司请你来，就是解决各种问题（指标） 能够完成公司下达的各项目标 能快速解决（规避）出现的各项问题 能帮领导分忧解难，不让领导操心 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 模范 **的自我管理理念： 当你不能管理自己的时候，就失去了所有领导别人的资格和能力 管理好自己，才能成为组织中最好的成员，才能获得团员的信任 优秀的团队长 团队的最强大脑 团队长应具备的能力： 监督管理 IBM高管认为： 员工不会做你希望做的，只会做你检查的，你不检查等于这个事情不重要 作为团队长： 不断建立你的体系，严格你的制度 做人就不要做事，做事就不要怕得罪人，要敢于管理 优秀的团队长 团队的最强大脑