2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 职涯规划 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 通过本节课程的学习，让学员明确做好职涯规划的重要性，确保 学员结合职级晋升、业绩规划、个人成长做好自身的职涯规划，规划 客户经理后续发展道路，明确后续发展目标。 课程目标 为什么要做职涯规划 如何做好职涯规划 阶段职涯规划 01 02 03 目录 CONTENTS 为什么要做职涯规划 如何做好职涯规划 阶段职涯规划 01 02 03 目录 CONTENTS 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 职涯规划的含义 职涯规划是在职业生涯中结合职业要求 与自身特点，设计从业目标，制定未来发展 规划。 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 职业生涯的阶段 5 10 15 20 25 40 45 50 55 60 65 70 高 业 绩 低 ？ 职业探索期 建立期 学习、 了解、 锻炼 职业晚期 ？ 领导、决策、 传授 退出期 30 35 年龄 职业生涯周期 职业中期 沉淀、 创新、 找到事 缔造辉 业锚 煌 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 为什么要做职涯规划 开发自身潜能，满足人生发展需要 突破人生障碍，提升职业生涯理念 完成自我实现，争取人生自我超越 找到适合自己的工作 通过规划求得职业发展 为什么要做职涯规划 怎样做好职涯规划 阶段职涯规划 01 02 03 目录 CONTENTS 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 如何做职涯规划 ? 认识自我 ? 职涯规划阶段目标三步法 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 认识自我 从终极目标入手，结合岗位要求，分析自我特点，找到发展路径。 1、终极目标：成就自我、收入可观 2、岗位要求：《基本法》 3、自我特点：发扬优势、弥补短板 4、发展路径：结合《基本法》，设定阶段目标 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 职涯规划阶段目标三步法 ? 明确阶段目标 ? 设定达成期限 ? 量化工作要求 为什么要做职涯规划 怎样做好职涯规划 阶段职涯规划 01 02 03 目录 CONTENTS 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 目标的明确 2019版银保渠道客户经理初级主管育成体系 阶段目标的达成路径 ?职业坐标 资深渠道经理 高级渠道经理 渠道经理 各级客户经理