**人寿2019年首期拓星新筹内勤干部培训班 拓土开疆 星耀** 拓星区筹建思路 课程大纲 一、筹建的八大核心要点 二、筹建的阶段关键点 筹建的八大核心要点 一、理念正确 文化先行 五、节奏清晰 系统推进 二、科学规划 目标引领 六、培训支持 技能提升 三、架构筹建 逐层搭建 七、体系支撑 严抓管理 四、注重选才 优选基因 八、首销引爆 持续经营 要点一：理念正确 文化先行（1/4） 筹备必须有正确的理念、正向的文化。 理念与文化就是一种价值观。正如在队伍的建立过程中，习惯的打造远比专业更重要。 我们要筹备的是一支团队，是拥有正确价值观的队伍，不是团伙。 坚决反对聘才文化！队伍因为什么来，也会因为什么走。 倡导创业文化、超越文化、绩优文化、排名文化、感恩文化！ 要点一：理念正确 文化先行（2/4） 创业文化 创业意识 创业精神 超越自我 超越对手 晋升是永远不变的追求 新人主管绩优化 绩优主管化 感恩公司 感恩主管 追逐荣誉 追逐第一 超越文化 晋升文化 绩优文化 排名文化 感恩文化 案例：机构队伍的文化引领 团队经营应具备的特质是自强不息，好学不倦，富有教养。树立团队创业、晋升、感恩、超越、绩优、排名的六大文化。培养团队具有投资、服务、自主、合作的创业意识。杜绝职场“四不准”，杜绝聘才文化、投机文化。制定并执行筹备出勤管理规定。建立着正装、看卫生、认真听、记笔记的会议标准，制度上墙，严格管理。 “六有”文化 有文化 有纪律 有专业 有规范 有规范 有荣誉 统一力 执行力 向军队学习 学习力 愿景力 向学校学习 关心力 凝聚力 向家庭学习 信仰力 执着力 向宗教学习 优秀企业家的十个特质： 一、崇高的理想和强烈的使命感。 二、自信、乐观、激情等正能量。 三、信守承诺，靠得住。 四、合作共赢，资源整合。 五、勇于创新， 勇于变革。 六、敢于冒险，但不冒进。 七、终身学习，开放包容。 八、未雨绸缪，忧患意识。 九、讲责任，敢担当。 十、眼光独到、决策果断。 ——远东控股集团有限公司党委书记、董事局主席蒋锡培 热爱工作 热爱团队 自我管理 树立榜样 建立模式 塑造文化 朝阳行业慈善家的工作 独善其身兼济天下 个人价值在社会中体现 正确的从业观念 收入文化晋升文化 感恩文化师承文化 绩优文化 正确的从业观念 正确的从业观念 对公司永远听话照做执行 对团队永远积极向上阳光 着正装 看卫生 认真听 记笔记 职场四准则 创业文化 超越文化 晋升文化 绩优文化 排名文化 感恩文化 团队核心文化 不允许职场恋情 不允许职场不正当借贷关系 不允许职场内从事传销直销、P2P、非法集资高利贷等 不允许职场言谈举止不规范 职场四不准 四大创业意识 投资创业意识 服务创业意识 自主创业意识 合作创业意识 **五好 提收入，壮队伍，最好的基本法在** 学产品，提产能，最好的产品在** 抓节奏，稳经营，最好的管理在** 抓训练，强技能，最好的培训在** 强活动，蓄增员，最好的客户经营在**