文本描述
Classified Index:CODE: 10075
U.D.C NO: 16125100038
A Dissertation for the Degree of M. Management
The compensation system optimization
for BeiJing inconver investment co.,LTD
Candidate: Sun Jia
Supervisor: Prof. Zhang Hai
Academic Degree Applied for: Professional Master's Degree
Specialty: Master of Business Administration
University: He bei University
Data of Oral Examination: June, 2018
河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行的研宄X作
及取得的研宂成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研宄成果，也不包含为获得河北大学或其他教
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志本研宄所做的任何
贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。
作者签名：圭—日期：年／月／2日
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
1、限制公开口，在年月日限制期满后适用本授权
声明。
2、不限制公开＠。
（请在以上相应方格内打“V”）
作者签名：＿曰期：〕泛／万年Z月／2日
导师签名：日期：年5月／2日
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为（北京丰胤祥投资有限公司薪酬体
系优化）的学位论文，是我个人在导师（张海）指导并与导师合作下取得的研宂
成果，研宄工作及取得的研宄成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的研究
经费资助下完成的D本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产权所
制定的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定P
本人声明如下：本论文的成果归河北大学所有T未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权，本人保i正不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律责任。
声明人：又
、1、乂圭
日期：；＾／万年Z月／2日
摘要
I
摘要
随着社会主义市场经济的不断发展壮大，国内企业经过多年创新发展，正逐步进入
企业稳定增长的关键时期。人力资源在企业中的作用也被提升到战略层面，在一些企业，
人力资源管理部门由原来的职能支撑部门转变为战略业务部门。但企业如果要发现和培
养人才，为企业创造有价值的人才，就需要一套科学的薪酬体系来保障企业。如今，薪
酬管理已成为企业人力资源管理的核心内容，与企业人力资源开发战略紧密相连。合理
有效的薪酬体系能有效激发员工的积极性和主动性，同时也吸引和留住优秀人才留在企
业中
本文首先概述了北京丰胤祥投资有限公司薪酬体系优化研究的背景和意义，综述了
薪酬及薪酬体系相关研究和理论，然后根据问卷调查了薪酬制度的现状，分析了企业的
薪酬体系存在的问题。在重点解决薪酬管理体系内部激励不足，缺乏内部公平性的前提
下，结合公司的人力资源战略方向，确定了重新设计薪酬体系的原则和目标，并在此基
础上，进行了薪酬体系优化。基于上述工作，我们得出研究结论
本文优化设计的新的薪酬体系，将职工收入水平和岗位责任大小、风险水平、对企
业的贡献大小结合起来，科学合理地拉开职工收入水平，建立有效的激励机制，形成北
京丰胤祥投资有限公司的动态薪酬管理系统
关键词薪酬体系人力资源管理薪酬体系设计。
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