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MBA毕业论文_S公司员工幸福感影响因素研究

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更新时间:2020/5/20(发布于山东)

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文本描述
独创声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的
研宄成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其
他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得(注:如
没有其他需要特别声明的,本栏可空)或其他教育机构的学位或证书使用过的材
料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明
并表示谢意。
学位论文作者签名:3

多1
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。
本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可
以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在
解密后适用本授权书)
学位论文作者签名
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导师签字:
签字曰期:20餘&月曰签字曰期:206月"曰
山东师范大学硕士学位论文
目录
摘要........I
ABSTRACT..1
第1章绪论.......1
1.1研究背景....2
1.2研究问题.....4
1.3研究意义.....4
1.4研究方法.....5
1.5主要内容及框架.....5
1.6创新点.........6
第2章概念与理论基础.8
2.1员工幸福感的概念及内涵8
2.2员工幸福感研究的理论基础........9
2.2.1马斯洛需求层次理论..9
2.2.2双因素理论....10
2.2.3期望理论........12
2.2.4麦克利兰成就需要论...........14
2.3员工幸福感的影响因素...15
2.3.1个人特征........16
2.3.2工作特征........16
2.3.3领导风格........16
2.3.4同事支持........17
2.3.5人力资源管理政策....17
第3章S公司员工幸福感现状调查....18
3.1调查问卷设计.......18
3.2样本选择与数据收集.......19
第4章S公司员工幸福感影响因素分析........20
4.1统计分析..20
4.1.1性别与员工幸福感...21
4.1.2年龄与员工幸福感...22
4.1.3教育程度与员工幸福感.......23
4.1.4工作年限与员工幸福感.......24
4.1.5岗位类型与员工幸福感.......25
4.2工作因素对员工幸福感的影响...26
4.2.1工作意义与员工幸福感........26
4.2.2工作胜任与员工幸福感.......27
4.2.3绩效追求目标与员工幸福感...........29
山东师范大学硕士学位论文
4.3领导因素对员工幸福感的影响..30
4.4同事支持对员工幸福感的影响..31
4.5人力资源系统对员工幸福感的影响......32
5提升S公司员工幸福感的策略和建议.........34
5.1因人而异的针对性激励..34
5.2重视员工职业生涯发展..35
5.3建立关爱员工的组织氛围..........35
5.4建设友好的同事氛围......36
5.5优化人力资源管理..........36
第6章结论与展望.....38
致谢.....39
参考文献.40
附录.........42
山东师范大学硕士学位论文
I
摘要
通过对山东省S公司的员工与领导进行问卷调查,了解员工幸福感的总体情况以及各
地市的具体情况,并探讨工作因素、领导因素、同事因素和组织因素对员工幸福感的影响
具体包括:(1)探讨员工幸福感在人口统计学变量:性别、年龄、教育程度、工作年限、
岗位类型上的差异性;(2)探究工作因素对个体员工幸福感的影响,主要包括:工作意
义、工作胜任和绩效追求目标,考察员工幸福感在这些因素上的差异性;(3)探讨领导
因素对员工幸福感的影响,具体包括:家长式领导、包容型领导和上下级关系质量,考察
员工幸福感在这些因素上的差异性;(4)探究同事支持对员工幸福感的影响;(5)探讨
组织实施的人力资源管理系统对员工幸福感的影响
数据的收集采用已经公开发表的成熟量表来编制问卷,并通过问卷星的网络调查平台
收集数据(N员工=714,N领导=222)。数据处理主要借助SPSS21.0进行通过线性回归分
析探讨影响员工幸福感的因素
结果发现,参与调查的S公司员工工作满意度和情绪幸福感在总体水平很低。具体表
现为:①男性与女性的工作满意度和情绪幸福感存在显著差异,而且女性的工作满意度和
情绪幸福感水平高于男性;②工作满意度和情绪幸福感在不同年龄段群体上存在显著差
异,而且90后员工的工作满意度和情绪幸福感最高,70后员工的工作满意度和情绪幸福
感最低;③高中及以下学历的员工工作满意度最高,硕士学历的员工情绪幸福感最高,大
专学历的员工工作满意度和情绪幸福感均最低。但总体而言,受教育程度不同的员工在工
作满意度上不存在显著差异,而在情绪幸福感水平上存在显著差异;④不同工作年限不同
的员工的工作满意度和情绪幸福感水平均存在显著差异,而且工作2年以内的员工工作满
意度和情绪幸福感最高,工作5-10年的员工工作满意度最低,工作10年以上的员工情绪
幸福感水平最低;⑤工作满意度在岗位类型上的差异不显著,情绪幸福感在岗位类型上的
差异显著,而且技术运维岗位的员工工作满意度和情绪幸福感最高,营销岗位员工的工作
满意度和情绪幸福感最低
除此之外,工作因素中,工作意义对员工幸福感具有较强的正向预测力;家长式领导
和包容型领导对员工幸福感具有很强的正向预测力;同事支持也是影响员工幸福感的重要
因素,同事支持与绩效追求目标对工作满意度和情绪幸福感的交互作用显著;人力资源管
理工作系统对员工幸福感有很强的正向预测力
关键词:S公司;工作满意度;员工幸福感。