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40
日期如n年丨丨月日曰期制]年n月^^
分类号:C93密级:
UDC:
华东理工大学
硕士专业学位论文
卫生监督业务团队中的驻场员工管理
卫斌
指导教师姓名:郝斌副教授
华东理工大学商学院
申请学位级别:(硕士)专业名称:工商管理(MBA)
论文定稿日期:2017.9.2论文答辩日期:2017.11.26
学位授予单位:华东理工大学
学位授予日期:2018年1月
答辩委员会主席:黄维德教授博导
评阅人:陈万思副教授
刘桂林高级经济师
作者声明
我郑重声明:本人恪守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文,是本
人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的结果。除文中明确注明和引用
的内容外,本论文不包含任何他人已经发表或撰写过的内容。论文为本人亲自
撰写,并对所写内容负责。
论文作者签名:
M
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]年II月日
华东理工大学硕士学位论文第顶
卫生监督业务团队中的驻场员工管理
摘要
随着企业的快速发展,企业规模化,全国化进程也加快。越来越多的企业员工需要
到用户现场去驻场工作,这些员工大多数都是企业的中层和专业技术人才。但是实际上
大多数驻场员工的效果并不好,驻场失败的比例也很高,这样就严重的阻碍了企业的长
远发展。W公司正是一家在以上大背景下我国软件行业实施全国化战略的领军企业。经
过近年来持续、快速发展,为适应公_事业发展需要,驻场人员管理多年来一直是W
公司人力资源管理工作的重点和难点,既取得了良好的效果、形成了较为成熟的工作体
系,又存在种种亟待解决的难题。
为完善W公司驻场人员管理体系,解决工作中存在的难题,同时也为国内相关行业
企业开展驻场人员管理工作提供有益参考,笔者开展了此项研究。文章首先对目前国内、
外人员管理,驻场员工管理的相关理论研究成果和不同企业实践经验进行了梳理和学
习,提出了按照以上理论进行W公司驻场人员的管理现状研究的思路;其次通过对W
公司驻场人员的管理现状,以及历史情况进行系统性的分析,提出W公司在驻场人员
管理工作中存在的问题,并对其存在的问题进行分析和研究;最后结合相关理论思路,
以及相关企业的实践经验,提出解决W公司驻场人员管理问题的思路及其具体的相关
解决对策。
关键词:驻场员工;管理问题;解决对策。