学校代号：10532
学号：S1314W3045
密级：
湖南大学工商管理硕士学位论文
众达公司新产业事业部高管团队
虚拟股权激励方案设计
学位申请人姓名： 王隆军
导师姓名及职称： 谢玉华 教授 陈军 高级工程师
培养单位： 工商管理学院
专业名称： 工商管理硕士（MBA）
论文提交日期： 2018年3月18日
论文答辩日期： 2018年5月 4日
答辩委员会主席： 袁凌教授
The Design of Phantom Stock Incentive for the Senior Management
Team of the New BU of ZHONGDA Company
by
WANG Longjun
B.E. (Wuhan Institute of Technology) 2010
A thesis submitted in partial satisfaction of the
Requirements for the degree of
Master of Business Administration (MBA)
in the
Graduate school
of
Hunan University
Supervisor
Professor XIE Yuhua
Senior Engineer CHEN Jun
March, 2018
I
学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书
湖 南 大 学
学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的
研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或
集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均
已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担
作者签名：日期： 年 月 日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保
留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅
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索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文
本学位论文属于
1、保密□，在______年解密后适用本授权书
2、不保密□
（请在以上相应方框内打“√”）
作者签名： 日期： 年月日
导师签名：日期： 年月日
众达公司新产业事业部高管团队虚拟股权激励方案设计
II
摘要
股权激励是现代企业常用的一种激励员工的方式，它不仅可以优化员工薪酬
结构，激发员工创造性、积极性，同时还能够让企业的发展与员工获得的利益捆
绑在一起，从而达到提升业绩，降低运营风险的目的。新产业的发展是从无到有
的过程，期间会面临着各种困难和不确定性，这对其产业开拓核心团队人员提出
了很高的要求，因此对新产业开拓团队有其激励的现实意义和必要性
本文以众达公司新产业事业部核心管理团队为研究对象，在查阅资料文献，
参考激励方案设计理论的基础上，结合企业管理缺乏中长远激励的现状及新产业
风险性不确定性高的激励特点，通过对企业现有各种激励方式和手段的研究，总
结现有激励制度中存在的激励不够及时、激励制度科学性系统性不强，薪酬结构
不合理等问题，分析其背后主要原因有企业国有控股管理背景，处在内地三线城
市和企业管理风格，在对比分析股票增值权、利润分红、业绩单元等多种方案基
础上，最后针对性的为公司新产业核心团队设计出了一套虚拟股权激励方案，包
括虚拟股权的配比、兑付、变更，方案实施的背景条件、关键控制点和保障措施
等
本文的研究，将帮助众达公司激励新产业核心管理人员在积极提升经营业绩
的同时管控好新产业发展面临的风险和不确定性，改善目前公司高管人员现有的
薪酬结构，增强核心团队人员的归属感，激发员工活力，实现企业和员工的双赢
同时也为公司其他产业的激励提供参考借鉴
关键词：股权激励；薪酬管理；新产业；众达公司。