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MBA论文_J公司新生代员工组织社会化水平提升策略研究

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更新时间:2020/4/7(发布于北京)

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文本描述
领士专it学隹办文
J公司新生代员工
组织社会化水平提升策略研究
作者:周驾
指导教师:朱必祥教授
南京理工大学
2018年3月
MasterDissertation
StrategyofPromotingtheSocializationofNew
GenerationEmployeeOrganizationat
CompanyJ
By
ZhouJia
SupervisedbyProf.
NanjingUniversityofScience&Technology
March,2018
声明
本学位论文是我在导师的指导下取得的研宄成果,尽我所知,在本学
位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人己经发表或公布
.过的研宄成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历而使用过的
材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明
确的说明。
研究生签名:埽—年t月if日
?-.?
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学位论文使用授权声明?■'-.
南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上
网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权
其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,
按保密的有关规定和程序处
研究生签名:%%.>丨牙年卜月硌日
硕士论文J公司新生代员工组织社会化水平提升策略研究
摘要
近些年来,对员工组织社会化的研究,正在成为一个管理学热点课题。同样也是这
几年,85后,90后不断从学校毕业,走向社会,走向职场。这一代新员工给劳动力市
场带来了新鲜血液,也给传统管理学理论带来巨大的冲击。新生代员工的组织社会化有
'
何特点,将对企业人力资源带来何种挑战是一个既有趣又重要的问题。因此,本文以提
升J公司新生代员工组织社会化水平为课题,开展研究。
首先,本文组织社会化理论近些年来的研宄成果,在综合评述现有理论的基础上,
尝试从J公司实际出发,通过管理数据收集,员工访谈,确定J公司新生代员工组织社
会化影响因素,并结合J公司现状,在国内外成熟量表的基础上,编制调查问卷。
其次,在整理J公司调研结果后,通过相关性分析、回归分析、方差分析等统计方
法,对调研结果进行深入分析,验证影响因素和主要障碍因素。通过分析,本研究归纳
出三个影响新生代员工组织社会化的主要因素,并确定其为改进项。
再次,通过组织社会化和其他人力资源管理理论,提出具体措施和方案,帮助J公
司新生代员工提升组织社会化水平。
最后,总结全文,形成观点,剖析不足,希望在以后的学习实践中加以完善。
关键词:新生代员工组织社会化影响因素
I。