注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    文献论文下载区最新下载 > 组织与HRM论文 > 绩效论文
MBA论文_陕西省高速公路路政执法人员绩效考核体系研究 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 绩效论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1756K (压缩后)
上传时间 2020-3-26
上 传 者 admin
下载总数 0

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 陕西省榆林市横山县某煤矿副斜井施工组织设计
  • MBA论文_建行银行陕西省分行小企业信贷业务发展策略研究
  • 陕西省建设工程施工合同_示范文本DOC
  • 陕西省某市环山公路绿化施工组织设计DOC
  • 陕西省语文教师招聘考试试题DOC
  • 陕西省教师招聘考试最新预测题及答案DOC
  • MBA毕业论文_陕西省动物研究所财务管理问题改进研究
  • 年陕西省农村饮水安全工程水质监测实施方案DOC
  • 社团法人资格公证书DOC
  • 法人授权委托书DOC
  • 企业法人资格公证书DOC
  • MBA论文_中国农业银行H分行法人客户信贷业务真实性核查研究
  • 银行业金融机构法人名单(截至2017年12月底)2018_326页
  • 陕西省商洛市旅游房地产项目投资开发及运营模式建议书
  • MBA论文_中国银行长春分行法人透支账户产品市场营销策略研究
  • 2018年陕西省各地劳动保障部门名录DOC
  • 陕西省渭南市五险一金办事指南DOC
  • 法人型联营协议书DOC格式
  • 2017年陕西省金融运行报告
  • 城管执法人员的胜任力研究_MBA硕士毕业论文DOC
  • 飞利浦照明中国路政机构公关推广活动方案PPT
  • MBA论文_陕西省高速公路路政执法人员绩效考核体系研究
  • MBA毕业论文_LWDK企业绩效管理体系优化研究
  • MBA毕业论文_BHJF连锁超市理货员工绩效管理研究
  • MBA硕士毕业论文_W公司绩效提升路径研究
  • MBA论文_基于岗位评价和绩效考核的重庆DZ公司薪酬改进研究
  • MBA毕业论文_改制背景下C公司绩效考核体系优化研究
  • MBA毕业论文_HN邮电印刷厂中层管理人员绩效考核研究
  • MBA论文_白银中石油昆仑燃气有限公司绩效考核体系优化研究
  • MBA论文_真实型领导、员工内在动机与员工创新绩效的关系研究
  • MBA论文_工作家庭边界融合度与员工绩效的关系_工作—家庭丰富的中介作用


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1042251笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    摘要
    随着我国社会主义市场经济体制发展,我国高速公路的建设模式,非常大地促进了我国
    的经济发展。它不仅加速了国内商品经济的流通,而且促进了国际贸易的发展,为外商投资
    创造了良好的交通环境。可见,公路建设的快速发展对国民经济的发展具有重要意义。随着
    高速公路里程的增加,科学的高速公路管理也应时而生。规范化管理成为高速公路管理工作
    的重要部分,建立科学的高速路政执法人员绩效考核体系对规范管理、人员激励和工作创新,
    具有十分重要的意义。但中国的公路管道机制重点建设轻管理的现象,近年来,有许多问题,
    如公路安全事故涉及道路修建频繁发生,公路执法中利用工作方便而进行的犯罪,执法的工
    作人员的素养品德参差不齐,监管部门人员在工作中和服务相比更加重视管理等
    目前在高速路政执法部门中,这一方面还是比较落后的,并没有形成系统完善的理论基
    础,还没有全面成熟的考核体系。针对以上问题,在校内自选论文课题,试图从提升高速路
    政执法人员绩效管理水平的角度来分析研究解决方案,让绩效考核方法为陕西省交通建设集
    团路政执法队伍建设提供管理的手段和方法,通过科学地考核,有效地监督和评价,使高速
    路政执法人员意识到自身的不足之处,努力学习提高综合素质,进一步规范执法行为,树立
    文明形象,促进路政管理向着和谐高效的方向发展,推动交通运输事业再上新台阶
    研究工作的理论基础有关键绩效指标绩效考核理论,平衡卡积分绩效考核理论
    本次研究的方式为研究理论和具体实践相结合的方式进行分析,通过查阅、收集、整理
    大量文献资料,了解绩效考核相关内容和数据,再对数据定量分析和定性分析研究。论文通
    过文献分析、理论分析、案例分析等方法科学地对陕西省高速公路路政执法人员绩效考核进
    行了分析研究,取得以下成果:运用KPI理论思想,确定了路政执法人员KPI关键绩效指标,
    构建系统的性能评估模型,可用于实现路政部门在实际考核,制定考核办法,实施逐级考核,
    量化考评,简单明了,方便执行
    存在很多不足,这次运用KPI理论思想构建绩效考核体系,只是运用管理学思想指导绩
    效考核工作,在实践过程中很可能遇到问题需要不断修正和改进,后期也会继续结合日常工
    作努力完善考核体系的实质性研究
    通过本文的研究,对绩效考核管理有了系统全面的认识,能更好地履行自身职责,为建
    立一支业务精、作风实、形象好的高速路政队伍奠定坚实的基础,也为陕西高速公路事业发
    展提供有力的保障
    关 键 词:高速公路,路政管理,绩效考核,关键绩效指标法
    ABSTRACT
    III
    ABSTRACT
    With the development of China's socialist market economic system, the construction mode of
    Expressway in our country has greatly promoted the economic development of our country. It is not
    only accelerated the circulation of domestic commodity economy, but also promoted the
    development of international trade, and created a good traffic environment for foreign
    investment. It can be seen that the rapid development of highway construction is of great
    significance to the development of national economy.With the increase of the mileage of
    expressway, scientific expressway management should also be born sometimes.
    Standardized management has become an important part of the highway management work.
    Establishing a scientific high-speed highway law enforcement personnel performance
    appraisal system is of great significance to standardize management, personnel motivation
    and job innovation. In recent years, there have been many problems in China's road
    management mechanism, such as heavy construction and light management, road safety
    accidents involving frequently occurring roads, and crimes committed by roads during the
    enforcement of highways. The ethical quality of law enforcement staff is uneven, and
    Service pays more attention to management than to supervisory personnel.
    At present, in the highway law enforcement department, this aspect is still relatively
    backward, and it has not formed a systematic theoretical basis for perfection. There is no
    comprehensive and mature evaluation system. In response to the above problems, the
    thesis selected the thesis topic in the school and tried to analyze the research solution from
    the perspective of improving the performance management level of highway law
    enforcement personnel. Let performance appraisal methods provide means and methods
    for the management of road construction law enforcement teams of Shaanxi Provincial
    Communications Construction Group. Through scientific assessment, effective supervision
    and evaluation, high-speed highway law enforcement personnel are aware of their own
    inadequacies, strive to learn to improve the overall quality, further standardize law
    enforcement behavior, establish a civilized image, and promote the development of road
    administration towards a harmonious and efficient direction. The transportation industry
    has reached a new level.
    The theoretical basis of the research work includes the performance appraisal theory of key
    西安电子科技大学硕士学位论文
    IV
    performance indicators, balance card performance appraisal theory.
    The method of this study is to analyze the combination of research theories and specific
    practices, and through reviewing, collecting, and collating a large amount of literature data,
    understanding the relevant contents and data of performance assessment, and then
    quantitatively analyzing and qualitatively analyzing the data. The paper scientifically
    analyzes and evaluates the performance evaluation of highway law enforcement personnel
    in Shaanxi Province through literature analysis, theoretical analysis, and case analysis. The
    following results have been achieved: Using KPI theory, KPI key performance indicators
    for road law enforcement officials have been identified, and a performance evaluation
    model for the system has been established. It can be used to realize the actual assessment
    of road administration departments, formulate assessment methods, implement
    step-by-step assessments, quantify assessments, be simple and clear, and facilitate
    implementation.
    There are many deficiencies. This time using the KPI theory to build a performance
    appraisal system, only the use of management thoughts to guide performance appraisal
    work, in the course of practice is likely to encounter problems that need to be constantly
    revised and improved, and later will continue to combine daily work to improve the
    assessment System substantive research.
    Through the study of this article, we have a systematic and comprehensive understanding
    of performance appraisal management, can better perform our duties, and lay a solid
    foundation for the establishment of a high-speed road and political team with fine business
    practices, good results, and good image. It is also a Shaanxi Expressway. Career
    development provides strong protection.
    Keywords: Highway,Road Administration,Performance Appraisal,Key Performance
    Indicators。



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2020 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号