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MBA硕士毕业论文_哈药集团人力资源战略研究 金牌
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资料类型 医药论文
资料评价 资料评价度
文件大小 1359K (压缩后)
上传时间 2020-3-26
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      资料简介
     
    中文摘要
    加入世界贸易组织后,中国医药行业面临着多重竞争压力:医药行业的迅猛发
    展,新产品、新技术的不断涌现,国际医药市场的风云变幻,人才竞争的进一步
    加剧等。哈药集团作为全国知名的医药企业,想要更好的生存、发展,保持竞争
    优势,全面的人才战略必不可少
    本研究以哈药集团为研究对象,在人力资源战略相关理论分析的基础上,采
    用理论联系实践的研究方式开展研究。通过对哈药集团人力资源现状、人力资源
    管理现状、人力资源战略环境等进行调查研究,分析了哈药集团在人力资源管理
    上存在的问题,并针对这些人力资源管理存在问题进行了深入、全面的原因分析
    其后,以此为基础,从招聘策略、培训策略、员工绩效考核策略以及薪酬激励策
    略等方面提出了哈药集团人力资源战略选择。另外,为了确保具体的人力资源战
    略得以有效地实施,提出了相应的保障措施,希望其可以为哈药集团人力资源战
    略的调整和完善提供有益借鉴
    关键词:医药企业;人力资源管理;招聘;员工绩效考核
    黑龙江大学硕士学位论文
    目录
    中文摘要·I
    Abstract··II
    绪论··1
    一、研究背景··1
    二、研究目的和意义··1
    三、国内外研究现状··2
    四、研究思路与方法··6
    第一章人力资源管理相关理论·8
    第一节人力资源战略的内涵8
    第二节人力资源战略的目标8
    第三节人力资源战略的主要类型·9
    一、引诱战略9
    二、投资战略·10
    三、参与战略·10
    本章小结··10
    第二章哈药集团人力资源管理现状分析·11
    第一节哈药集团概况·11
    一、哈药集团简介··11
    二、哈药集团发展战略12
    第二节哈药集团人力资源战略环境分析··13
    一、我国医药行业人才需求旺盛··13
    二、我国医药行业人才流动频繁··14
    三、我国医药行业人才流动频繁的原因··16
    第三节哈药集团人力资源现状17
    一、哈药集团人力资源数量·17。



     
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