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MBA硕士毕业论文_H公司薪酬体系优化研究

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更新时间:2020/2/27(发布于广东)

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文本描述
分类号密级
uDC单位代码10151
大连海事大学
硕士学位论文
H公司薪酬体系优化研究
(学位论文形式:专题研宄)
苑双
指导教师陆永君职称副教授
学位授予单位大连海事大学
申请学位类别工商管理硕士专业学位学科(专业)工商管理
论文完成日期2018年3月答辩日期2018年6月
答辩委员会主席3
ResearchonOptimizationofCompensationSystemin
CompanyH
AthesisSubmittedto
DalianMaritimeUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeof
MasterofBusinessAdministration
by
YuanShuang
(BusinessAdministration)
ThesisSupervisor:AssociateProfessorLuYongjun
March2018
大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,独立进行研宄工作所取得的成果,
撰写成硕士学位论文“H公司薪酬体系优化研究”。除论文中己经注明引用的
内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。
本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发
表的成果。本声明的法律责任由本人承担。
学位论文作者签名:
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学
位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论
文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本
学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫
描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士
学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论
文全文数据库》(中国科学技术信息研宄所)等数据库中,并以电子出版物形式
出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。
本学位论文属于:保密口在年解密后适用本授权书。
不保密口(请在以上方框内打“v”)
论文作者签名:导师签名:
曰期a〇M年6月4曰
中挪要
摘要
在当今社会,随着经济的发展,人员观念的转变,人力资源成了企业生存和
发展的战略问题。薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,决定了企业能否吸引
人才、留住人才、用好人才,关乎各项组织管理工作,从而直接对企业核心竞争
力产生影响。有效的薪酬体系设计是薪酬管理的重要环节,建立科学合理的薪酬
体系对于提升企业竞争力及企业长远发展有重要意义。
本论文分为五章,第一章和第二章阐明了论文选题背景、意义及相关的理论
概述。这些理论知识的学习和研宄,对后面章节薪酬体系的分析及优化设计具有
极其重要的指导作用。第三章、第四章和第五章为本文的主体部分。通过对H公
司薪酬基本情况的介绍,综合调查问卷和访谈的数据分析,总结了H公司薪酬体
系存在的问题。针对上述问题,结合薪酬理论及其设计理论,确定了薪酬设计的
原则及总体思路,大胆的将工作分析、岗位评价等一系列方法首次引入H公司薪
酬体系设计之中,通过对岗位工资、绩效工资、员工福利的再设计,为H公司薪
酬体系提出了优化设计方案,最后提出了薪酬优化体系的实施保障措施。
本文是笔者在H公司薪酬体系设计的一次实践,力图通过良好的薪酬制度促
进员工个人和团体绩效的稳定提升,完善H公司的人力资源管理制度,也希望能
为类似企业的薪酬改革提供一定的借鉴。.
关键词:薪酬体系;岗位评价;岗位工资。