组训职涯规划 中国人寿安阳分公司2006-初级组训培训 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 人生格局决定成败 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 我要成为什么样的人! 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 江海之所以为百谷之王 以其善下之故能为百谷之王 -------老子(道德经) 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 为何进行职涯规划？ 职涯规划是成功的人必须具备的人生奋斗纲领。做为一名寿险事业的组训，以自己的成功奋斗和人格魅力来行使组织发展和团队管理的职责，就更需要以身作则，进行职涯规划的安排 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 职涯规划应有的观念 A：奋斗方向 B：奋斗目标 C：奋斗方法 D：行动落实 E：取舍之心 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 生涯规划的项目 A：追求 B：能力 C：职级 D：收入 E：社会地位 F：价值体现 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 晋升规划 1、晋升目标与方向 2、晋升应具备的能力 3、晋升应具备的条件 4、晋升时间的设定 5、晋升前工作的重点 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 财务规划 1、家庭开支安排 2、奋斗经费安排 3、追求收入目标 4、取得收入方法 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 进修规划 1、进修学习计划 2、他人经验的吸收 3、行销技能提升 4、训练计划安排 5、相关资讯的掌握 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 如何评估、修订规划目标？ 1、达成目标的条件是否充足 2、达成目标的时机是否成熟 3、家人是否了解与支持 4、工作职责与组织目标是否相适应 5、目标是否切实合理 6、方法是否具体可行 7、有无具体时间与进度 8、身体和精力是否能承受 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 描绘自己的人生蓝图 1、不断想象自己的成功 2、不断自我暗示 3、让自己看起来已成功 4、让目标数字化 6、把目标告诉你周围的人 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 组训的职涯 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 成长规划 一、培训规划与见习阶段 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 成长规划 二、摸索积累期 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 成长规划 表达能力辅导能力执行能力 业务推动能力管理能力沟通能力 三、适应期 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 成长规划 分析判断能力 规划能力 领导能力 协调能力 四、成长期 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 成长规划 应变能力 决策能力 前瞻能力 整合能力 五、成熟期 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 点亮自己的心灯 中国人寿安阳分公司 2006-初级组训培训 结论 树立榜样、全心投入，作一个为自己追求的事业尽心尽责的优秀组训人员。。