首页 > 资料专栏 > 论文 > 技研论文 > 研发技术论文 > MBA毕业论文_基于胜任力模型的A公司薪酬设计研究

MBA毕业论文_基于胜任力模型的A公司薪酬设计研究

維迪科技
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:1341KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2020/2/17(发布于广东)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


文本描述
摘要
I
摘要
人才是企业发展最重要的资源,是企业在激烈的竞争环境中立足的关键所
在。当前,伴随科学技术的更新换代,人们已经进入了信息社会,无论是衣食
住行、还是医疗教育都已深深打下互联网的烙印。互联网公司在面临绝好的发
展机遇的同时,也存在着前所未有的挑战,如何吸引人才、留住人才成为互联
网企业能否在残酷的竞争中崭露头角的决定因素。薪酬设计与管理作为企业激
励人才的重要手段,是人力资源管理的核心,胜任力模型作为薪酬设计与管理
的重要工具,在人才选聘、激励、考核等方面发挥着重要作用
本文首先阐述了研究背景,把研究对象设定为互联网企业的人力资源,并
分析了互联网行业的特点,其薪酬激励也具有独特之处,在此基础上论述了本
研究的重要意义。其次,对胜任力、胜任力模型、薪酬激励等的相关理论进行
研究,并分析了近些年相关文献的研究成果,对国内外薪酬激励方法进行了简
要阐述,总结先进经验。接着,对A互联网公司的薪酬现状及存在的问题进行
深入剖析;以人物访谈和统计分析的方式,构建互联网企业员工胜任力模型,
并在此基础上,评估影响互联网企业员工胜任力的关键要素;最后,提出有针
对性的A互联网公司员工薪酬设计对策措施
关键词:胜任力模型薪酬设计人力资源互联网
Abstract
II
Abstract
Talent is the most important resource for enterprise development, and the key to
the enterprise's foothold in the fierce competition environment. At present, with the
upgrading of science and technology, people have entered the information society,
regardless of their necessities or medical education, they have deeply struck the brand
of the Internet. While the Internet Co faces great opportunities for development, it
also has unprecedented challenges, how to attract and retain talent has become a
decisive factor for the emergence of Internet companies in the brutal competition. The
salary design and management are the important means to motivate the talents and are
the core of the human resource management. As an important tool for salary design
and management, competency model plays an important role in talent selection,
incentive, assessment and so on.
This paper first expounds the research background, sets the object of study as the
human resources of the Internet industry, and analyzes the characteristics of the
Internet industry, and its salary incentive is also unique. Based on that, the
significance of this research is discussed. Secondly, the related theories of
competency, competency model, salary incentive and so on are studied, and the
related literature research results in recent years are analyzed. The compensation
incentive methods at home and abroad are briefly expounded, and the advanced
experience is summarized. Then, in-depth analysis of current salary of A Internet Co
and the existing problems; in interviews and statistical analysis methods, to build
Internet enterprise staff competency model, and on this basis, the key elements to
assess the impact of Internet enterprise employee competency; Finally, the paper puts
forward some countermeasures for the compensation design of A Internet Co
employees.
Key words:Competency model; Salary design; Human resources; Internet
目录
III
目录
第1章 绪论 ..... 1
1.1 研究背景和研究意义 . 1
1.1.1 研究背景1
1.1.2 研究意义2
1.2研究对象 .......... 3
1.2.1互联网行业特点3
1.2.2 互联网公司人力资源 ... 3
1.3 研究方法和技术路线 . 5
1.3.1 研究方法 ........... 5
1.3.2 技术路线 ........... 6
1.4 国内外研究现状 ......... 7
第2章 胜任力模型与薪酬激励相关理论 ... 11
2.1 理论基础 ....... 11
2.1.1 胜任力的基本理论 ..... 11
2.1.2 胜任力模型及其构建 . 12
2.1.3薪酬的基本理论 .......... 16
2.1.4 激励理论 ......... 18
2.2 国内外企业薪酬激励概述 ... 19
2.2.1 国外企业薪酬激励实践概况 . 19
2.2.2国内企业薪酬激励现状分析 .. 21
第3章 A互联网公司薪酬现状分析 ........... 22
3.1公司概述 ........ 22
3.2 公司组织架构和人力资源配置 ....... 23
3.3 A公司的薪酬管理现状及分析 ......... 27
3.4 A公司薪酬激励存在的问题及原因分析 ..... 29
第4章 互联网公司员工胜任力模型构建 ... 31
4.1样本选择 ........ 31
4.2 建模过程 ....... 31
4.2.1 专家访谈 ......... 31。