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Innovation_2017年广告性别歧视调查报告(英文)26页 金牌
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  • 宝洁广告推广项目调查报告书(57页).rar
  • 2008年中国广告业生态调查报告简版(pdf).rar
  • 2009年中国网络广告发展趋势调查报告(30页).rar
  • 公交车身广告效果的调查报告(DOC).rar
  • 2004-2005广告主生态调查报告(doc 32).rar
  • 2004-2005广告公司生态调查报告(doc 49).rar
  • 关于中国移动通讯沈阳公司户外广告效果调查报告(PPT 68).ppt
  • 2002年中国广告市场生态调查报告摘要(doc 13).rar
  • 服饰广告企划完全攻略DOC
  • Innovation_2017年广告性别歧视调查报告(英文)26页
  • 36Kr_APICloud调研报告
  • IC_2017年英国各世代购房调查报告(英文)2018.9_70页
  • 36Kr_把把脉调研报告
  • AMMA_2017中国画廊行业调研报告_2018.10_31页
  • 36Kr_图森未来企业调研报告
  • 2017年中国中小企业商旅管理行业调研报告
  • 2017年苹果“打赏”收费事件调查报告
  • 300个实习报告、实践调查-大学毕业论文指
  • 2017贸易环境满意度调查报告_上海美国商会_2018.05_32页


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      资料简介
     
    “This Girl Can” campaign from Sport England
    In 2017, discussions around gender and media have reached a
    fever pitch. Following a bruising year at the ballot box, fourth-
    wave feminism has continued to expand. From the Women’s
    March to high-profle sexual harassment trials to the increasing
    number of female protagonists gaining audience recognition in
    an age of “peak TV,” women are ensuring that their concerns
    are heard and represented.
    GENDER BIAS IN ADVERTISING2
    H&M Autumn collection ad 2016
    We’ve seen movements for gender equality in Hollywood, in Silicon Valley—
    and even on Madison Avenue. In response to longstanding sexism in
    advertising, industry leaders such as Madonna Badger are highlighting how
    objectifcation of women in advertising can lead to unconscious biases that
    harm women, girls and society as a whole.
    Agencies are creating marquee campaigns to support women and girls. The
    Always #LikeAGirl campaign, which debuted in 2014, ignited a wave of me-
    too “femvertising” campaigns: #GirlsCan from Cover Girl, “This Girl Can”
    from Sport England and the UK’s National Lottery, and a spot from H&M that
    showcased women in all their diversity, set to “She’s a Lady.” Cannes Lions got
    in on the act in 2015, introducing the Glass Lion: The Lion for Change, an award
    to honor ad campaigns that address gender inequality or prejudice.
    But beyond the marquee case studies, is the advertising industry making
    strides toward improving representation of women overall How do we square
    the surge in “femvertising” with insights from J. Walter Thompson’s Female
    Tribes initiative, which found in 2016 that, according to 85% of women, the
    advertising world needs to catch up with the real world
    3GENDER BIAS IN ADVERTISING
    We’re fnally able to answer these questions with the same
    rigorous, data-driven approach that informs so many other
    important decisions in advertising.
    New joint research from the Geena Davis Institute on Gender
    in Media at Mount Saint Mary’s University and J. Walter
    Thompson New York, funded by Google and developed
    at the University of Southern California’s Viterbi School of
    Engineering, analyzed more than 2,000 English-language flms
    from the Cannes Lions archive to put numbers to the challenge
    of female representation in advertising, and get a sense of
    whether the situation is changing.
    “Technology advances in data sciences and machine learning give us new
    ways of shining light on media content, at scale and with an unprecedented
    level of detail and accuracy,” says Shri Narayanan, Niki & C. L. Max Nikias Chair
    in Engineering, University of Southern California. “It can give us novel insights
    not just by eliminating the mystery about potential unconscious biases in
    content, but in offering objective tools to shape content.”
    TECHNOLOGY REVEALING BIAS
    Or, in the words of Caroline Heldman, research adviser to the Geena Davis
    Institute and associate professor in the politics department at Occidental
    College, “more data means more light is shed on the problem, which inspires
    more activism around the issue.”
    “Gender Bias in Advertising” emerges from earlier work by the Geena Davis
    Institute to create a tool to analyze gender representation in entertainment
    media. The Geena Davis Institute partnered with the Signal Analysis and
    Interpretation Laboratory (SAIL) at USC and with funding from Google to
    create the Geena Davis Inclusion Quotient (GD-IQ), which Heldman describes as “a
    computer engineering tool that is able to automatically analyze the screen time
    and speaking time of characters in video down to the millisecond.” Heldman says
    it’s the only software in existence specifcally developed to collectively analyze
    gender, screen time and speaking time in media and entertainment content.
    Apart from automating the task of counting faces and voices, the GD-IQ is
    able to mark times with much greater precision than human researchers
    can achieve. “There’s infnite possibility,” says Madeline Di Nonno, CEO of the
    Geena Davis Institute. “We’re excited because it allows us to reveal a level of
    unconscious bias that isn’t possible with the human eye, and it’s able to go
    much deeper.
    GENDER BIAS IN ADVERTISING4。



     
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