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新法下员工手册制订技巧及风险控制
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资料类型 员工手册
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上传时间 2020-2-13
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      资料简介
     
    前言
    《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件,
    它集各项管理制度于一身,是企业“员工管理法
    典”。合法的、完善的员工手册,可以建立和谐的
    企业与员工关系,调动员工工作积极性;可以作为
    人民法院审理劳动争议案件的法律依据
    2008年1月1日,《劳动合同法》实施。该法对
    于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定
    制订完善的、具有法律效力的企业规章制度,将成
    为企业管理者在新法环境下的一项重要工作
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    员工手册的定义
    《员工手册》是用人单位处理员工关系
    的规章制度的集成,是用人单位人事管理
    的法典;是由用人单位依法制订并发布实
    施的,适用于本企业内部管理和员工行为
    的各类规定的集合;是对国家法律、法规
    的有效延伸和补充,其在企业内部,具有
    普遍约束力
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    用人单位应当依法建立和完善规章制度,保
    障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
    ----《劳动法》第四条
    用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通
    过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、
    行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可
    以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
    -----《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
    用法律若干问题的解释》第十九条
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    《员工手册》的作用
    1.《员工手册》是用人单位规范化、制度化
    管理的基础和重要手段;
    2.《员工手册》是劳动者的行为规范,是用人单
    位的管理依据;是稳定、构建和谐劳动关系的
    基础;
    3.《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅
    相成,共同构成员工关系管理的重要依据;
    4.合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关
    审理劳动争议案件的法律依据;
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