首页 > 资料专栏 > 论文 > 经营论文 > 团队建设论文 > MBA论文_团队断裂带对交互记忆系统的影响研究_社会网络的中介作用

MBA论文_团队断裂带对交互记忆系统的影响研究_社会网络的中介作用

精彩网络
V 实名认证
内容提供者
热门搜索
资料大小:1205KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2020/2/4(发布于海南)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


相关下载
推荐资料
文本描述
独 创 性 声 明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作
及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方
外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含本
人为获得江南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与
我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示谢意
签名:日期: 年月日
关于论文使用授权的说明
本学位论文作者完全了解江南大学有关保留、使用学位论文的规
定:江南大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和
电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文的全部或部分内容
编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保
存、汇编学位论文,并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一

保密的学位论文在解密后也遵守此规定
签名:导师签名:日
日期: 年月 日
摘要
I
摘要
交互记忆系统是一种高级的团队协作系统,已有研究发现,交互记忆系统对高质
量的团队产出有预测作用,因此,交互记忆系统一直是学术界关注的焦点之一。建立
起完善交互记忆系统的团队中,成员间相互信任,每位成员擅长不同的专业领域,通
过互相协调各领域的专业知识高效地完成团队的工作任务。相关研究表明,建立起交
互记忆系统的团队中,团队学习能力和创新能力强,工作满意度高,且团队效能感强,
最重要的是能为团队和组织带来高绩效。因此,深入探讨交互记忆系统的形成机制具
有重要的理论和实践意义。由于如年龄、性别、工作经验、教育背景等因素的共同作
用引起团队内部的分化,将团队分割成多个相对同质的子群,子群间的虚拟分界线即
为团队断裂带。已有研究表明,团队断裂带对团队形成交互记忆系统有显著影响,但
是研究结论存在较大分歧,这种分歧可能是因为不同类型的断裂带,其影响路径和影
响效应不同,因此需要进一步研究其内在机理
本文系统梳理了交互记忆系统和团队断裂带的相关理论基础和国内外相关文献
在此基础上分析了不同种类的断裂带与交互记忆系统和三元传递结构的相互关系,以
三元传递结构为中介变量,构建出团队断裂带对交互记忆系统的影响机制模型。随后,
采用问卷调查法,进行了预调研和两轮正式调研,利用SPSS22.0、AMOS22.0分析问
卷数据,检验假设,验证模型假设。最后,根据实证研究的结论,就断裂带如何影响
交互记忆系统提出对策建议
本文得出的结论如下:①基于年龄和性别形成的社会断裂带对三元传递结构和交
互记忆系统没有显著影响;②基于个性和价值观形成的心理断裂带会通过三元传递结
构的数量抑制交互记忆系统的建立;③基于学历和相关工作经验引起的信息断裂带会
通过三元传递结构的数量促进团队建立交互记忆系统
关键词:交互记忆系统;团队断裂带;三元传递结构;社会网络
Abstract
II
Abstract
Transactive memory systems refer to an advanced form of teamwork, which have a
predictive effect on high-quality team output, so transactive memory systems have always been
the focus of academic.A team with transactive memory systems, members trust each other, take
charge of different areas of expertise, and work efficiently to accomplish the team's task by
coordinating each area's expertise. Researches show that transactive memory systems enhance
team learning and innovation ability, improve job satisfaction and team effectiveness. The most
important thing is to bring high performance to teams or organizations. Therefore, it isof
important theoretical and practical significance to deeply explore the formation mechanism of
team transaction memory systems. Group faultlines are hypothetical dividinglines that may split
a group into subgroups based on one or more attributes. Studies have shown that group
faultlineshas a significant impact on transactive memory system, but there are major differences
between the conclusions of the studies. This disagreement may be due to different types of
faultlines and their impact paths and effects are different. Therefore further study onit’s
mechanismis indispensable.
This paper reviewed research ertaining to the transactive memory systems and group
faultlines, as well as social network. Based on these, the interrelation between different types
of faultlines and transactive memory systems and transitive triads are analyzed. After that, we
build the influence mechanism of group faultlines on transactive memory systems which is
mediated by transitive triads. Subsequently, using the questionnaire survey method, conduct a
pre-survey and formal surveys.we use SPSS22.0 and AMOS22.0 analysis the questionnaire
data, test hypotheses and verify model assumptions. Finally, based on the conclusions of the
empirical study, we offer some suggestions based on how the faultlines affects the transactive
memory systems.
The conclusions of this paper are as follows: (1) Demographic Faultiness based on age and
gender make no difference to the number of transitive triads and transactive memory systems;
(2) Psychological faultlines based on personality and values will inhibit the establishment of
transactive memory systems, the number of transitive triads mediate the influence of
psychological faultlines on transactive memory systems; (3) Information-based faultlines
caused by education and related work experience can significantly promote the establishment
of an transactive memory system in the team, the number of transitive triads mediate the
influence of psychological faultlines on transactive memory systems.
Key words: Transactive Memory Systems; Group Faultlines; Transitive Triads; Social
Network
目录
III
目录
摘要 ....... I
Abstract . II
目录 .... III
第一章 绪论 ....... 1
1.1 研究背景及意义 .. 1
1.2 研究内容及基本框架 ...... 2
1.3 研究创新点 .......... 3
1.4 研究方法及技术路线 ...... 3
第二章 文献综述与理论基础 ... 5
2.1 交互记忆系统相关研究 .. 5
2.1.1 交互记忆系统的概念内涵及理论基础 ........ 5
2.1.2 交互记忆系统的结构与测量6
2.1.3 交互记忆系统与其相似概念7
2.1.4 交互记忆系统的影响因素 .... 8
2.2 团队断裂带相关研究 .... 10
2.2.1 团队断裂带的概念内涵及理论基础 .......... 10
2.2.2 团队断裂带的测量 .. 12
2.2.3 团队断裂带与其相似概念 .. 13
2.2.4 团队断裂带的影响效应 ...... 14
2.2.5 团队断裂带与交互记忆系统的关系研究 .. 15
2.3 团队社会网络的相关研究 ........ 16
2.3.1 团队社会网络的概念内涵及理论基础 ...... 16
2.3.2 团队社会网络结构的测量 .. 17
2.3.3团队社会网络的影响因素研究 ...... 18
2.3.4团队社会网络的影响效应研究 ...... 19
2.4 文献研究评述小结 ........ 20
第三章 概念模型与研究假设 . 22
3.1概念界定 . 22
3.1.1研发项目团队 .......... 22
3.1.2交互记忆系统 .......... 22。