原创性声明�崳�
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进�崳�
行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不包含任何�崳�
其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研宄作出重要贡�崳�
献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的�崳�
法律责任由本人承担。�崳�
论文作者签名：日期：
W�崳�
关于学位论文使用授权的声明�崳�
本人完全了解济南大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保�崳�
留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅�崳�
和借鉴；本人授权济南大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数�崳�
据库进行检索，可以釆用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学�崳�
位论文。�崳�
d公开�墶醣Ｃ埽ǎ吣辏�解密后应遵守此规定）�崳�
论文作者签名导师签名：日期：�崳�
InfluenceofFiveConfuciannormsonTeam
effectiveness
By
XUYiru
UndertheSupervisionof
ZHAOWei
AThesisSubmittedtotheUniversityofJinan
InPartialFulfillmentoftheRequirements
FortheDegreeofMasterofManagement
UniversityofJinan
Jinan,Shandong,P.R.China
June,2018
济南大学硕士学位论文
I
目录
第一章绪论.1
1.1研究背景及意义..........1
1.1.1研究背景...........1
1.1.2研究意义...........2
1.2研究内容与方法..........2
1.2.1研究内容...........2
1.2.2技术路线...........4
1.2.3研究方法...........4
1.3论文创新点与不足......5
第二章理论分析与文献综述.7
2.1团队效能概述及研究..7
2.1.1团队及团队效能的定义...........7
2.1.2团队效能的影响因素...9
2.1.3团队效能的测量.........11
2.1.4团队效能的研究模型.11
2.2儒家“五常”概述及相关研究........15
2.2.1儒家“五常”的由来.15
2.2.2儒家“五常”的基本内涵.....16
2.2.3儒家“五常”的价值.18
2.3本章小结........19
第三章团队效能的现状及问题分析...........21
3.1团队效能的现状分析21
3.2团队中的工作绩效方面的问题........21
3.3团队中成员的满意度方面的问题....22
3.4团队的发展能力方面存在的问题....22
3.5本章小结........23
第四章儒家“五常”对团队效能影响的变量界定与研究设计...25
4.1理论模型........25
儒家“五常”对团队效能的影响研究
II
4.1.1各变量维度的界定.....25
4.1.2理论模型的建立.........27
4.2问卷设计........27
4.2.1儒家“五常”量表.....27
4.2.2团队效能量表.29
4.3本章小结........30
第五章研究变量的统计分析...........31
5.1调查样本的描述性统计分析31
5.1.1调查样本分析.31
5.1.2各研究变量描述性统计.........32
5.2问卷的信度与效度分析........33
5.2.1问卷的信度分析.........33
5.2.2问卷的效度分析.........33
5.3主因子分析....35
5.4本章小结........37
第六章研究结果与分析.......39
6.1相关性分析....39
6.2方差分析........39
6.3回归分析........41
6.4本章小结........43
第七章提升团队效能的对策及建议...........45
7.1团队效能的提升对策45
7.2研究展望........49
参考文献...........51
致谢...55
附录一.........57
附录二.........61。