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三个工作日以上的，应有诊断证明
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据情况调整其工作
岗位或解除劳动合同
5.事假
1至3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政部
备案。3个工作日以上的事假由部门主管同意后报公司总经理审
批。审批后的请假申请交人事行政部备案。（此条同样适用于婚假、
产假、丧假的审批）
6.婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个
工作日
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报
行政专员备案
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假
7.丧假
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）
死亡，可获得3个工作日丧假。家住省外适当给予路途时间
8.年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年
的，每年可享受7个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受
10个工作日的带薪假
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提
员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连
休，年假和其他带薪假也不能连休
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作
扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款
员工休、事病假累计超过20个工作日，当年不享受年假；当
年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除
9.产假及陪产假
在职员工在正常上班工作期间有孩子符合国家政策出生者，需
出示国家颁发正式准生证明，男职工可带薪（员工基本工资）休
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5天（含周末、节假日）陪产假；女职工可带薪（员工基本工资）
休45天（含周末、节假日）产假
第四章监督和管理
1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政部负责监督员工考勤
2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应做好相应手续，如请
假、外出等
3.考勤统计的日期为当月1日至当月最后一日
第五章扣款
1.迟到、早退处理方式：
迟到、早退为公司处罚行为，迟到将按10元/次处罚
2.病假处理方式：
病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除
病假扣款核算：（基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数
请假期间不享受公司补贴
3.事假处理方式
事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除
事假扣款核算：（基本工资+岗位工资)/当月出勤天数*请假天数
请假期间不享受公司补贴
连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其
解除劳动关系
事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
4.旷工处理方式
旷工期间旷工一天两天工资
连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工
作日以上的，公司将与其解除劳动关系
5.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按
实到时间以迟到、早退、旷工计算
6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于
正常出勤，但不享受其他补贴与奖金
第六章附则
1.本规定由河南康辉医药连锁有限公司人事行政部制定并负责解释
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2.本规定适用于河南康辉医药连锁有限公司所有员工
3.本规定经总经理签字后有效执行
河南康辉医药连锁有限公司人事行政部
2016年11月8日
总经理签字审批：。