分类号f密级公开�崳�
UDC�牐墸崳�
专业学位硕士学位论文�崳�
新锰公司薪酬结构化改进策略研究�崳�
王发渊�崳�
专业学位名称高级管理人员工商管理硕士�崳�
指导教师�壛焊攴颍牻淌冢崳�
讼玄答辩曰期2018年5月27曰学位授予日期2018年6月30日�崳�
答辩委员会主席梁修庆教授�崳�
广西大学学位论文原创性和使用授权声明�崳�
本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研宄所取得的�崳�
研宂成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或�崳�
集体己经发表或撰写的研宄成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其�崳�
它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研宄工作所�崳�
做的贡献均己在论文中作了明确说明。�崳�
本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属�崳�
广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保�崳�
存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查�崳�
阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传�崳�
播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。�崳�
本学位论文属于：�崳�
□保密，在�犇杲饷芎笫视檬谌ā＃崳�
□�牐荆�不保密。�崳�
（请在以上相应方框内打
“V”
）�崳�
论文作者签名：日期：2018．6．10�崳�
指导教师签名：3＾4史�壴黄冢�2018．6．10�崳�
作者联系电话：�崳�
电子邮箱：�崳�
新锰公司薪酬结构改进策略研究�崳�
摘要�崳�
民营企业工资调整渠道过窄过少，使企业员工除升职之外的调薪机会很�崳�
少。民营企业调薪的随意性以及欠科学性，也是普遍问题。位于经济发展相�崳�
对落后的边境县城的新锰公司，是一个依赖矿山资源，又想获得更多发展机�崳�
会的民营企业。�崳�
本研宄在调查研宄的基础上，遵循公司战略任务和人力资源战略任务的要�崳�
求，对该企业的薪酬体系进行了改革。本研究分析了该公司薪酬体系存在的�崳�
问题，提出了整套适合于公司战略需要的薪酬改革方案。�崳�
本研宄采用“模块化策略＋宽带薪酬策略”的组合，先将公司现行的薪酬�崳�
体系划分为4个模块，着重对其中的岗位工资模块拓宽工资带宽，引入宽带�崳�
薪酬的手段。面对不同岗位层级和提供不同工作效率效果的员工，试图釆用�崳�
不同的薪酬模块组合，来满足不同岗位对薪酬的要求。�崳�
本研究在计点法的背景下，以岗位价值的核心要素来评价和归类岗位的价�崳�
值；同样釆用关键要素来全面衡量评判员工的状态价值。通过将岗位的客观�崳�
价值归纳为5个分类，将员工在岗位上的6个价值状态，将其两两交叉构成�崳�
一个具有30个适应点的岗位工资选择矩阵。此矩阵为员工的薪酬定位提供了�崳�
宽阔的空间。通过岗位工资选择矩阵与绩效工资模块的配合运用，在员工调�崳�
薪通道的拓宽上，为公司提供了
“职
务不变调等级
”
和
“工作
绩效定奖金
”�崳�
的双弹性形成策略方案。使员工在不升职和职务不变动的情况下获得调薪的�崳�
机会。�崳�
关键词：薪酬管理；宽带薪酬；薪酬策略�崳�
I�崳�
STUDY�燨N�燭HE�營MPROVEMENT�燬TRATEGY�燨F�燬ALARY�崳�
STRUCTURE�營N�燲INMENG�燙ORPORATION�崳�
ABSTRACT�崳�
Private�爀nterprise�爏taff�爓age�燼djustment�燾hannels�爐oo�爊arrow，�爏o�爐hat�爌rivate�崳�
enterprises�爀mployees�爊ot�爐o�爎aise�爐he�爋pportunity�爐o�爌ay�爈ess．�營t�爄s�燼lso�燼�燾ommon�崳�
problem�爁or�爌rivate�爀nterprises�爐o�爌ay�爉ore�燼ttention�爐o�爎andomness�燼nd�崳�
unscientific．�燭he�燲inmeng�燾ompany�爈ocated�爄n�爐he�燜rontier�爊ationality�燼rea�爄s�燼�崳�
private�爀nterprise�爓hich�爎elies�爋n�爉ine�爎esources�燼nd�爓ants�爐o�爂et�爉ore�崳�
development�爋pportunities．�崳�
On�爐he�燽asis�爋f�爄nvestigation�燼nd�爎esearch，�燼ccording�爐o�爐he�爎equirements�爋f�崳�
strategic�爐ask�燼nd�爃uman�燫esources�燬trategic�爐ask，�爐he�爏alary�爏ystem�爋f�爐he�崳�
company�爄s�爎eformed．�燭his�爌aper�燼nalyzes�爐he�爌roblems�爀xisting�爄n�爐he�燾ompany＇s�崳�
salary�爏ystem，�燼nd�爌uts�爁orward�燼�爏et�爋f�爏trategies�爏uitable�爁or�爐he�燾ompany＇s�崳�
compensation�爎eform．�崳�
This�爎esearch�燼dopts�牐�modular�燬trategy�牐��燽roadband�燙ompensation�崳�
Strategy＂�燾ombination，�爁irst，�爐he�燾ompany＇s�燾urrent�爏alary�爏ystem�爄s�燿ivided�爄nto��4�崳�
modules，�爁ocusing�爋n�爐he�爌osition�爋f�爐he�爉odule�爐o�燽roaden�爐he�爓age�燽andwidth，�崳�
the�爄ntroduction�爋f�燽roadband�爌ay�爉eans．�營n�爐he�爁ace�爋f�燿ifferent�爅ob�爈evels�燼nd�崳�
provide�燿ifferent�爀fficiency�爋f�爀mployees，�爐ry�爐o�爑se�燿ifferent�燾ompensation�崳�
module�燾ombination�爐o�爉eet�爐he�燿ifferent�爌ositions�爋n�爐he�爌ay�爎equirements．�崳�
Under�爐he�燽ackground�爋f�爐he�爌oint�爉ethod，�爐his�爏tudy�爀valuates�燼nd�燾lassifies�崳�
the�爒alue�爋f�爌osts�爓ith�爐he�燾ore�爀lements�爋f�爌ost�爒alue，�燼nd�爑ses�爇ey�爀lements�爐o�崳�
comprehensively�爉easure�爐he�爏tatus�爒alue�爋f�爀mployees．�燘y�爏ummarizing�爐he�崳�
objective�爒alue�爋f�爐he�爌ost�爄nto��5�燾ategories，�爐he�爀mployee＇s��6�爒alue�爏tates�爄n�爐he�崳�
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