**营业区 四五连动主管前置启动会 “四五连动”经营目标 主管收入=5万元以上 员工收入=2万元以上 最最最核心的工作： 增好1个人， 疯狂做好平安福！ **-营业部经理 工作经历： 2005年-2010年：长沙金鹰卡通幼儿园 2010年-2012年：三一重工路机事业部人力资源培训专干 2015年4月至今：**人寿**分公司省直属一公司 职级：营业部经理 收入：2017年年收入103万 收入：2017年年收入103万 现有团队人力：100人 成长：基本法27个月最快晋升的营业部经理 收入的关键秘诀： 个人平安福销售！ 主管平安福销售！ 全员平安福销售！ **部2018年1-2月业绩回顾 平安人的又一个盛大节日 《懂得赚钱的机遇》 如果说开门红是赚钱的一次机遇，那么无论你是否赚到，都已经成为过去…… 而今年的四五连动，我们又一次迎来了第二次机遇，关键在于您是否把握…… 为什么说是机遇： 1、分公司把所有的资源投入到四五连动 2、分公司“玺福连动”“双福连动”“少儿平安福上市”“万元至尊平安福”这些政策都在告诉我们，平安福一定会成功 3、分公司启动会、中支公司启动会、主管轮训、营业部启动、营业组启动……都在告诉我们，作为主管我们要开始想想5万元如何赚到 4、分公司方案、中支公司方案、营业部方案、小组方案，都在告诉我们，拿着公司的钱+自己的小投入，如何帮助自己赚到10倍以上的收入 只要全心全意去做一件事，就一定能够做好！ 连生孩子这件事都成功了，你还有什么做不到？ 直辖组组员每销售一件平安福标准件一单就得2971元； 直接育成组组员每销售一件平安福标准件一单就得971元； 间接育成组组员每销售一件平安福标准件一单就得476元。 百人部/课平安福月均活动率40%，全年管理利益超45万 平安福价值连城 平安福价值连城 按照04层级计算，还未算有效人力系数、季度奖金… 四五连动平安福销售目标 主管本人：两个月5-6件 小组团队：每月10-15件 5万元 收入囊中 做不做得到，关键在于自信，在于有多想要达成！ 少儿平安福上市，唐艳玲经理做了27件，中区个人排名第二！ 平安福销售中，陈小华主管刚刚入司，做了15件，全市第一！ 难倒不是信心和决心的体现吗？ 所以……只要“想”“很想很想” 和职级无关，和技能无关！ 福 平安 营业区2017年度平安福销售30强：（1-15名） 福 平安 营业区2017年度平安福销售30强：（15-30名） 西安千人峰会， 如何入围？ 峰会入围条件（1/3） 注：方案具体细节以下发的工作通知书为准 钻石会员更优惠 注：方案具体细节以下发的工作通知书为准 峰会入围条件（2/3） 钻石会员更优惠 注：方案具体细节以下发的工作通知书为准 新增：峰会入围条件（3/3） 千人峰会现场表彰奖项 每人限获得一个参会名额，如部经理/课长本人个人已达成入围标准，不重复奖励； 4月1日（含）后新晋升部课不单独参与本方案，其部门人力回算至母部 因名额限制（3000名），分公司保留5月份随时终止方案的权力。 本次峰会，增员从3月8日即开始计入，方案结束将更加提前 特别提示：。