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MBA论文_H民办教育机构薪酬管理中的问题与策略研究

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更新时间:2020/1/15(发布于安徽)

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文本描述
Classified Index:CODE: 10075
U.D.C NO: 16125100048
A Dissertation for the Degree of M. Management
Research On The Problems And Strategies
Of Salary Management In H-run
Educational Institutions
Candidate: Xiao Luyao
Supervisor: Prof.Sun Jianfu
Academic Degree Applied for: Professional Master's Degree
Specialty: Business Administration
University: Hebei University
Data of Oral Examination: June, 2018
河北大学
学位论文独创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行的研宄工作
及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文
中不包含其他人已经发表或撰写的研宄成果,也不包含为获得河北大学或其他教
育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何
贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了致谢。
作者签名:曰期:謂年/月/X日
学位论文使用授权声明
本人完全了解河北大学有关保留、使用学位论文的规定,g卩:学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。
学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存
论文。
本学位论文属于
1、限制公开□,在年月日限制期满后适用本授权
声明。
2、不限制公开4/。
(请在以上相应方格内打“V”)
作者签名:1截外、日期:年Z月/2曰
导师签名:日期:>/7年多月/〉日
保护知识产权声明
本人为申请河北大学学位所提交的题目为“H民办教育机构薪酬管理中的问
题与策略研究”的学位论文,是我个人在导师孙健夫指导并与导师合作下取得的
研究成果,研究工作及取得的研宄成果是在河北大学所提供的研究经费及导师的
研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和国为保护知识产
权所制定的各项法律、行政法规以及河北大学的相关规定。
本人声明如下:本论文的成果归河北大学所有,未经征得指导教师和河北大
学的书面同意和授权,本人保证不以任何形式公开和传播科研成果和科研工作内
容。如果违反本声明,本人愿意承担相应法律责任。
声明人:B期1:年/月,>日
摘要
I
摘要
民办教育是国家教育体系的重要组成部分。近30年来我国的民办教育得到了长足
发展,一个从初等教育到高等教育、教育培训的民办教育体系已经形成。民办教育与国
办教育有着相同的一面,又有其明显差异。为促进民办教育的顺利发展,必须重视其运
行中存在的问题,提出有效的解决办法。从这个目的出发,论文以H民办教育机构为案
例,并将其薪酬管理作为研究对象,分析了薪酬管理在机构发展中的作用,以及存在的
问题和解决对策
H民办教育机构发展迅速,再加上行业竞争压力大,人员流动性强,受传统家族管
理模式的束缚,现行的薪酬管理已不能满足集团公司的持续发展。教师及员工是教育机
构的核心资源,如何吸引人才、留住人才和激励人才是人力资源管理的核心内容,薪酬
管理首当其冲。本文对H民办教育机构的薪酬管理进行深入研究,基于薪酬基本概念、
影响因素及效能管理理论、人力资本理论、激励理论的理论基础上,同时大量查阅国内
外文献,采用问卷调查法,收集H机构的薪酬数据进行分析,结合数据和图表等工具,
利用层次分析法,揭示公司薪酬管理中的问题不足。经调查研究发现,H民办教育机构
薪酬构成简单、管理缺乏竞争力、考核体系不健全、激励机制弱化、薪酬体系设计与发
展战略衔接不够合理、薪酬制度与聘用制度不配套;并剖析上述问题的原因,家族式管
理的束缚、领导管理观念滞后、薪酬考核标准不够严谨、激励成效和激励成本未达到最
优。最后从公司内部薪酬管理中寻求出发点、落脚点和发展点,以适应薪酬结构建设基
本因素的基础上,找出一条适合民办教育机构长足发展的道路,提出能够适应市场竞争、
维护持续发展、优化员工队伍的4方面薪酬管理策略,一是优化管理理念,二是注重基
础环节管理,三是完善薪酬结构设计,四是强化长期激励制度
关键词民办教育机构 薪酬管理 激励机制 绩效考核。