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MBA论文_CEO情绪特质对企业战略决策影响的实证研究

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更新时间:2020/1/13(发布于浙江)

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文本描述
十豳科#技水太#
博士学位论文
_
CEO情绪特质对企业战略决策影
响的实证研究
作者姓名:王琳琳
学科专业:工商管理
导师姓名:刘志迎教授杨海滨教授
完成时间:2018年6月5日
UniversityofScienceandTechnologyofChina
Adissertationfordoctor

sdegree
TheEffectsofCEOAffectivity
onFirmStrategies:Three
EmpiricalEssays
Author:WANGLinlin
Speciality:BusinessAdministration
Supervisors:LIUZhiyingYANGHaibin
Finishedtime:2018.06.05
中国科学技术大学学位论文原创性声明
本人声明所呈交的学位论文,是本人在导师指导下进行研宄工作所取得的
成果。除己特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含任何他人己经发表或撰
写过的研宄成果。与我一同工作的同志对本研宄所做的贡献均己在论文中作了
明确的说明。
作者签名:签字日期:(i ̄-〇¥'
中国科学技术大学学位论文授权使用声明
作为申请学位的条件之一,学位论文著作权拥有者授权中国科学技术大学
拥有学位论文的部分使用权,即:学校有权按有关规定向国家有关部门或机构送
交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅,可以将学位论文编入《中国
学位论文全文数据库》等有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复
制手段保存、汇编学位论文。本人提交的电子文档的内容和纸质论文的内容相一
致。
保密的学位论文在解密后也遵守此规定。
开□保密(_年)
f\
作者签名:如冰心导师餘
签字日期:obo%签字日期:略A
摘要
摘要
CEO在企业战略决策中的重要作用受到管理学界的广泛关注。CEO特征的
早期研宄主要关注CEO人口统计学变量如何影响CEO行为以及企业战略决策。
近期,战略管理学者开始关注CEO的人格特质。个体的情绪特质是重要的人格
特质之一。情绪特质影响个体的认知,进而影响个体判断和决策。然而,高阶理
论的现有研究较少关注CEO情绪特质如何影响企业战略决策。本研宄试图通过
三个子研宄来弥补现有研宄的不足。本研宄旨在回答以下三个研宄问题:
(1)CEO积极情绪特质和消极情绪特质如何影响企业承担社会责任?
(2)CEO积极情绪特质和消极情绪特质如何影响CEO薪酬不足与企业时
间导向的关系?
(3)CEO情绪二元性如何影响企业的收购溢价?
本研宄的研宄一整合高阶理论和利益相关者理论,聚焦CEO积极情绪特质
和消极情绪特质如何影响企业承担社会责任。同时,本研宄探索CEO长期薪酬
占比和CEO职业余期的调节作用。本研宄利用标准普尔500公司在1996-2014
年间的非平衡数据,通过STATA软件进行回归分析和假设检验。实证结果表明,
CEO积极情绪特质高的企业更愿意承担社会责任;CEO消极情绪特质低的企业
更愿意承担社会责任;当CEO长期薪酬占比高时,CEO积极情绪特质和企业社
会责任的正向关系被加强;CEO消极情绪特质和企业社会责任的负向关系被减
弱;当CEO职业余期长时,CEO积极情绪特质和企业社会责任的正向关系被加
强;CEO消极情绪特质和企业社会责任的负向关系被减弱。
本研究的研宄二整合高阶理论和公平理论,聚焦CEO薪酬不足如何影响
企业的时间导向,以及CEO情绪特质的调节作用。实证结果表明,CEO薪酬不
足导致企业的短视行为。CEO在情绪特质方面的差异,影响CEO对不公平薪酬
的反应:当积极情绪特质高时,CEO薪酬不足与企业时间导向的负向关系被弱
化;CEO消极情绪特质高时,CEO薪酬不足与企业时间导向之间的负向关系被
强化。
、本研宄的研宄三关注CEO情绪二元性如何影响企业收购溢价。心理学相关
研究表明,个体可以同时具备积极情绪特质和消极情绪特质。这种CEO兼打积极
I。