刘洪刘洪未经许可不得传播！未经许可不得传播！
主要内容
第一部分职务分析
簨职务分析的概念
簨职务分析的作用
簨职务分析的程序
簨职务分析的内容
第二部分职务设计
职务设计的概念
簨职务设计的理论
簨职务设计的方法
刘洪刘洪未经许可不得传播！未经许可不得传播！
什么是职务？
映简单来说，职务就是对一定性质工作的简称，或者说是完
成同类任务的总称
映职务的定义包括3方面内容:
映做什么？
映谁能做？
映获得什么？
映职务的内容——责任、任务、行为、功能、义务
映完成职务的资格要求——技能、能力、经历、教育
映完成职务所获得的报酬与奖励——工资、晋升、内在满足
刘洪刘洪未经许可不得传播！未经许可不得传播！
什么是职务分析？
职务分析，也称工作分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进
行描述和研究的过程
职务分析包括两个方面的内容：
1关于职务方面的：
2分析职务性质、职务内容、职务所规定的责任、完成该职务的工作所
需要的知识水平和技术能力，以及工作条件和环境说明；
3关于员工方面的：
4对从事该项职务工作的员工的素质、技术水平、独立完成工作的能力，
以及在工作中的自主权程度等说明
刘洪刘洪未经许可不得传播！未经许可不得传播！
职务分析要回答的问题
职务分析要解决的6W1H问题：
1.Do what 工作的内容或者任务
2.Who to do 谁承担
3.Where to do 于其它工作关系，上下级情况
4.When to do 工作时间与工作计划
5.Why to do 目的所在，希望取得的结果
6.How is done 工作方法、条件、手段、措施
7.For Whom？服务或负责的对象，隶属关系。