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核算员、仓库主管）辞职，需提前2个月以书面报告形式，经营运总监批准后向
企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职
手续
1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP管理员辞职，须提前3个月
以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并
培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续
1.5、部级主管或享受部级主管待遇人员、业务员及公司特聘人员辞职，须
提前6个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚
所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续
1.6、副总级主管或享受副总级主管待遇人员辞职，须提前8个月以书面报
告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该
岗位接班人后方可办理辞职手续
1.7、总经理辞职，须提前12个月以书面报告形式，经董事会批准后向企管
部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好接班人后方可办理辞职手续
1.8、连续旷工三天的员工，各部门、车间应在第四天上报（写明自动离职
原因，如未及时上报，对科级主管罚款100员，部级主管罚款50元）企管部，
按自动离职处理，暂停发放该员工薪资
1.9、所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应
部门会签完毕后办理离职手续。如出现擅自离职情况,公司将暂停发放该员工的
所有薪资。擅自离职或自动离职后又回来补办离职手续的，按员工承诺书规定进
行处理
1.10、员工休工伤（未骨折）假期间，超过医院证明有效期限不上班者按旷
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工论处。受伤比较严重痊愈后需工伤鉴定者根据相关法律规定执行
1.12、各部门、车间没有直接辞退员工权，如员工表现差或不能满足岗位要
求，需提前一个月向企管部提交申请报告及相关证据，企管部收到书面材料后，
须调查报告所述情况的真实性，如情况属实，企管部按规定处理；否则退还申请
部门/车间，若部门/车间处理不当造成劳资纠纷造成的经济损失由部门/车间主
管承担
1.13、公司辞退员工需提前一个月以书面形式通知辞退员工本人
2、考核薪资发放
如员工未按照公司规定离职的，则取消其各项补贴、津贴及绩效工资
3、免责说明
员工自辞职、辞退之日起,即与公司解除劳动关系，今后凡已离职员工引起
的纠纷和造成的一切后果，其责任概由该人员承担。如离职人员故意损害或利用
公司名义做有危害公司利益的，公司有权追究民事及法律责任
五、参考文件
《有关工作交接管理规定》
六、附件
《员工离厂手续清单》
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